第二章 人員招聘與配置
變化內容：
P70 有關內部招募不足的幾個方面：第2小點“容易抑制創新”變成了“容易造成近親繁殖”，增加了3、4、5三個小點（裙帶關系、不經濟、職位不勝任）
P78 采用招聘洽談會方式時應關注的問題（雖然也是4點，但內容發生了變化
P70 面試的發展改成了面試的內容（此處并非歷年考試重點，并且也只是換了個標題而已，內容沒發生變化）
P87 面試問題設計技巧增加了4個問題
P93 增添了角色扮演法
P95-96 增添了招聘成本及其相關概念、招聘成本效益評估、人員招聘數量與質量評估
P97 成本效益評估簡化了內容，只保留了公式；人員的數量評估三組公式都多了一些說明（牢記，選擇題常考點）；增添了人員質量評估的公式，熟練掌握P98兩個表格，以防出現計算題。
P98-P104 增添了招聘活動過程的評估，把舊版教材P84的內容放入這章了。同時增加了【能力要求】里的所有內容
P104 第三節增加了人力資源配置的基本概念
P124-P126 人力資源時間配置的內容增加了工時制度的類型（三類），增加了工作輪班制度的概念和種類，同時刪除了舊版教材P105的工作輪班組織應注意的問題；兩班制增添了內容。
舊版教材P109-114，整個一節勞務外派與引進都刪除。
教材分析：2014年企業人力資源管理師考試教材
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