第五章 薪酬管理
變化內容：
舊版教材P212薪酬管理的內容為四點，現在改為兩點（企業薪酬制度設計與完善和薪酬日常管理）。
P286-288 新增薪酬體系：概念與類型.
P288-290 薪酬體系的基本要求與舊版教材有了變動，以前是7個要求，現在分成兩大點：基本職能和基本形態。
P290-295 整個【能力要求】部分均為新增內容，特別是要著重掌握后三個內容，即：崗位薪酬體系設計、技能薪酬體系設計和績效薪酬體系設計。
P295—308 整個第二單元專項薪酬管理制度均為新增內容，這一部分與舊版教材少有重復，基本上都是新的，要認真對待，至于300頁的應用案例不用擔心出技能操作，這類型的題目不太好設計為技能操作題。
P309 崗位評價的原則相對于舊版教材改變了內容
（三點變四點，且內容上沒重合，包括系統原則、實用性原則、標準化原則和能級對應原則）
P311 崗位評價的主要步驟發生了變化：舊版的是10點內容，新版是14點，且內容上沒有交叉點。
P312-313 第二單元崗位評價系統設計中的第一點，崗位評價系統均為新增內容。
P317 新增崗位評價技術與方法和崗位評價結果誤差的調整，對于P317-318兩組公式，大家了解即可，這種公式因計算復雜，基本不會出現在考題當中。
舊版教材P242各種崗位評價方法比較表被刪除，這個是曾經歷年的常考點，但對四種評價法的優缺點及適用范圍還是要掌握。
P347-349 新增住房公積金的內容：性質、范圍等。
P349-352 新增【能力要求】部分內容，特別是對社會保險企業繳費計算的實例（2個）要認真對待。
P352-354 住房公積金的計算也是新增內容。
教材分析：2014年企業人力資源管理師考試教材
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