亮點六：單位未依法繳社保，勞動者可隨時解除勞動合同  　　　　　　　　　　　　　 
    裘小姐應(yīng)聘進(jìn)入一家食品公司，工作7個月來，單位一直沒有為她繳納社會保險費(fèi)。裘小姐對此很不滿，日前，裘小姐提出與用人單位解除勞動合同，并要求公司補(bǔ)繳社保并支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不同意裘小姐馬上離職，并表示是裘小姐主動辭職，公司沒有理由支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  　　　　　　　　　　　　　
    分析：根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，裘小姐可以要求食品公司補(bǔ)繳社保費(fèi)，但其要求解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確實沒有法律依據(jù)。但《勞動合同法》實施后情況就不同了，其補(bǔ)充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的；（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（4）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等三種情形）致使勞動合同無效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者依據(jù)上述規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣，一則可以督促用人單位遵守有關(guān)工資支付、社會保險等方面的法律規(guī)定，二則可以防止用人單位故意違法，逼迫勞動者提出解除勞動合同，以規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  　　　　　　　　　　　　 
    提示：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。  　　　　　　　　　　　　　 
    亮點七：勞務(wù)派遣員工的勞動合同最短簽2年  　　　　　　　　　　　　　 
    一年前，某勞務(wù)派遣公司將張先生等一些員工派遣到一家物流企業(yè)，五個月后這家物流企業(yè)經(jīng)營者失蹤，員工都沒了工作。當(dāng)張先生等人回到勞務(wù)派遣公司時，負(fù)責(zé)人說，沒人用你們的話，你們與我們公司的關(guān)系也就結(jié)束了。  　　　　　　　　　　　　　 
    分析：進(jìn)入本世紀(jì)以來，勞務(wù)派遣成為了一種比較普遍的用工形式，其范圍不斷擴(kuò)大。在實際中，一些被派遣勞動者的社會保險、休息休假、勞動保護(hù)等權(quán)益受到侵害，不能獲得與用工單位的職工同工同酬的權(quán)利，發(fā)生工傷后往往得不到賠償。為了使符合社會化分工需要的勞務(wù)派遣能夠得到健康發(fā)展，同時防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作出了規(guī)范，包括對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。從而保證被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。  　　　　　　　　　　　　　
    提示：《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。  　　　　　　　　　　　　 
    亮點八：非全日制員工工資不能按月結(jié)  　　　　　　　　　　　　　　 
    一家公司雇傭小麗做非全日制工，每小時工資為6元，后被小麗到有關(guān)部門投訴違反最低工資規(guī)定。公司不服，認(rèn)為支付給她的小時工資，并未低于按月工作時間折算后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。  　　　　　　　　　　　　　 
    分析：非全日制用工一般情況下是替代性比較強(qiáng)的工作，所以應(yīng)當(dāng)對其獲取報酬的權(quán)利提供比全日制用工更加有力的保障。《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。需注意的是，由于非全日制用工在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制用工之間的差異，非全日制用工的最低小時工資要比通常理解的月最低工資要高。目前上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為840元，而最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為7.5元。  　　　　　　　　　　　　 
    提示：針對非全日制用工中每日勞動時間較短、勞動關(guān)系存續(xù)時間較短、實踐中拖欠工資現(xiàn)象較普遍等因素，《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。  　　　　　　　　　　　　　 
    亮點九：收取押金最高可罰2000元  　　　　　　　　　　　　　 
    錢女士應(yīng)聘一家商場做營業(yè)員，簽訂勞動合同時，商場要求她交800元的履行合同保證金。當(dāng)錢女士因種種原因辭職后，商場拒絕歸還保證金。  　　　　　　　　　　　　　
    分析：收取押金，扣壓身份證件等一直是我國勞動法律法規(guī)所禁止的，但現(xiàn)實中這種侵權(quán)事件時有發(fā)生。《勞動合同法》加大了對用人單位此類違法行為的處罰，規(guī)定：用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。考試大  　　　　　　　　　　　　　　 
    提示：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，也按此規(guī)定處罰。  　　　　　　　　　　　　　　 
    亮點十：拖欠工資可能加付等額賠償金  　　　　　　　　　　　　　　 
    李先生在一家私營企業(yè)工作已經(jīng)兩年了，雖然合同中約定每個月15日為發(fā)薪日，可公司總是不按時發(fā)工資，有的時候甚至拖欠幾個月后才發(fā)，有一次，勞動監(jiān)察部門來查處限期支付后，公司還左拖右拖不肯付。李先生想知道，公司再這樣，他能不能要求勞動監(jiān)察部門讓公司賠償他的損失。 　　　　　　　　　　　　　　　
    分析：李先生可以這樣要求，如果到明年公司還惡意拖欠工資，還可能被責(zé)令按照拖欠額向李先生加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條明確規(guī)定，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資，包括未按照勞動合同約定或按國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 　　　　　　　　　　　　　　
    提示：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。