亮點一：民辦非企業(yè)職工有法可依  　　　　　　　　　　　　　　 
    老王是某民辦學校的會計。到2008年1月，他在本單位連續(xù)工作將滿11年，老王非常關(guān)心的是，自己這樣在民辦非企業(yè)單位工作的職工，屆時是否也可以按照《勞動合同法》的規(guī)定，與單位簽訂無固定期限勞動合同呢？  　　　　　　　　　　　　 
    分析：《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍，一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三是規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應(yīng)當建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。 　　　　　　　　　　　　　　
    提示：《勞動合同法》明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。  　　　　　　　　　　　　　　 
    亮點二：違法不簽合同單位要付雙薪  　　　　　　　　　　　　　　　 
    尹小姐去年就進入某百貨商店擔任營業(yè)員，但公司一直沒有與她簽訂勞動合同。幾次跟單位提起，單位都以各種理由推脫。尹小姐也沒有辦法，但心里一直很擔心。《勞動合同法》對不簽合同有說法嗎？  　　　　　　　　　　　　　　　 
    分析：《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。但因為缺乏相應(yīng)的法律責任規(guī)定，許多用人單位為規(guī)避責任，用工卻不與勞動者訂立勞動合同。針對這種違法行為，《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同”“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”，并規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。  　　　　　　　　　　　　　　　
    提示：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年的期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 
    亮點三：連續(xù)訂立兩次合同后續(xù)訂得簽“無固定”  　　　　　　　　　　　　　 
    小李進入公司工作6年了，勞動合同都是一年一簽。公司其他人也都是這樣，不知道自己能在公司干多久，每次合同快到期時大家都很緊張，如果公司通知不再續(xù)簽，小李他們就只能收拾東西走人了。  　　　　　　　　　　　　　 
    分析：按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，勞動合同到期后單位不同意續(xù)簽，勞動關(guān)系終止，用人單位不必支付經(jīng)濟補償金。由此，很多單位都選擇一年一簽勞動合同，甚至簽得更短。  　　　　　　　　　　　　 
    針對這種情況，《勞動合同法》在無固定期限勞動合同的簽訂上作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定，包括在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。法定情形包括：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。  　　　　　　　　　　　　
    提示：這里所說的連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。也就是說，明年1月1日以后首次簽訂或者續(xù)簽勞動合同才是這里所說的“連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)”中的第一次。  　　　　　　　　　　　　　 
    亮點四：一年期合同試用期不得超過兩個月  　　　　　　　　　　　　 
    今年7月份，應(yīng)屆畢業(yè)生小周到一公司應(yīng)聘，該公司與其簽訂一年期的勞動合同，并依法約定了三個月的試用期。但如果小周的師弟明年7月畢業(yè)開始工作，單位也這樣約定合同期和試用期的話，就會違反法律。來源：考試大　　　　　　　　　　　 
    分析：《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定，在期限上一是規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。  　　　　　　　　　　　　　 
    提示：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。  　　　　　　　　　　　　　 
    亮點五：服務(wù)期違約金約定有“上限”  　　　　　　　　　　　　　 
    因為公司出資培訓，小黃兩年前與公司簽了為期5年的服務(wù)期合同。合同約定，如果小黃提前辭職，將向公司支付5萬元的違約金，同時對于公司對其培訓支付的5萬元培訓費，按照其已經(jīng)提供的服務(wù)期限遞減后予以賠償。今年小黃提出辭職，公司要求他按照合同上約定支付共計8萬元的違約金和賠償費。雙方由此發(fā)生爭議。  　　　　　　　　　　　　 
    分析：《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下約定違約責任。為了防止用人單位濫用違約金條款，《勞動合同法》進一步規(guī)定，勞動者違反專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。因此，同樣情形如果發(fā)生在明年，公司只能與小黃約定最多5萬元的違約金，而且不能再約定賠償金。 　　　　　　　　　　　　　
    提示：除在培訓服務(wù)期約定以及競業(yè)限制約定中可以約定勞動者的違約金兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。