一、考試要求
根據(jù)大綱規(guī)定，考生在本部分需要掌握的主要內(nèi)容為：未成年工的特殊保護(hù)、違反女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本概念、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和受案范圍、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。
通過(guò)本章的考試，檢驗(yàn)考生對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本范疇、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律程序等內(nèi)容的 熟悉、掌握程度，并考核考生處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際能力。
二、主要考點(diǎn)
（一）未成年工的特殊保護(hù)
未成年工特殊保護(hù)的概念、內(nèi)容及其法律規(guī)定
未成年工禁止從事勞動(dòng)的范圍
（二） 違反女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律責(zé)任
用人單位違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任，并能以此分析具體案例
 (三) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本概念
勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義及其基本特征
（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和受案范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的受案范圍
（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的設(shè)置
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序，并能進(jìn)行案例分析
三、內(nèi)容講解
(一) 未成年工的特殊保護(hù)
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：未成年工特殊保護(hù)的概念、內(nèi)容及其法律規(guī)定；未成年工禁止從事勞動(dòng)的范圍。

（1）未成年工特殊保護(hù)的概念、內(nèi)容及其法律規(guī)定
未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的保護(hù)。
未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容：
最低就業(yè)年齡
未成年工的工作時(shí)間
禁止未成年工從事的勞動(dòng)
未成年工的身體檢查制度

（2）未成年工禁止從事勞動(dòng)的范圍
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
例題（多選）不得安排未成年工從事 ( ) 勞動(dòng)。
 A. 延長(zhǎng)工作時(shí)間   B. 井下作業(yè)   C. 有毒有害   D. 標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間
答案：BC
(二) 違反女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律責(zé)任
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：用人單位違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任，并能以此分析具體案例。
（1）用人單位違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任
(一) 《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定
(1) 用人單位非法招用未滿 16 周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
(2) 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二) 《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定
 用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以 3000 元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的處罰：
 (1) 安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；
 (2) 安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
 (3) 安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的；
 (4) 安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；安排懷孕 7 個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的；
 (5) 給予女職工的產(chǎn)假少于 90 天的；
 (6) 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；
 (7) 未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

(三) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本概念
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義及其基本特征。
（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義及其基本特征
勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的
勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)
(四) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和受案范圍
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則；我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的受案范圍。
（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則
合法的原則
公正的原則
及時(shí)處理的原則
（2）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的受案范圍
(1) 因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(2) 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
(3) 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(4) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
例題（多選）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是( ) 
A.及時(shí)處理
B. 合法的原則
C.公正的原則
D. 當(dāng)事人在適用法律上一律平等
答案：ABC
(五) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序，并能進(jìn)行案例分析。
（1）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的設(shè)置
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
人民法院
（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序，并能進(jìn)行案例分析
調(diào)解程序
仲裁程序
訴訟程序

例題（多選）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由 ( )組成
A、勞動(dòng)行政部門(mén)代表             B、工會(huì)代表
   C、用人單                       D、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表
答案：ABC