一、考試要求
根據大綱規定，考生在本部分需要掌握的主要內容為：工資水平、工資差別、工資形式。
通過本章的考試 , 檢驗考生對于與工資有關的一些基本概念、基本原理的了解、熟悉和掌握程度 ; 考察考生能否對工資水平、工資差別以及工資形式的內容有較為清楚的認識 ; 考察考生能否用一些基本的工資理論來解釋現實中的許多工資現象 ; 考察考生能否分析不同的工資形式、工資構成對企業和勞動者雙方的不同影響及其利弊。

二、主要考點
（一）工資水平
市場經濟條件下工資決定的基本原理（了解即可）
工資率、工資收入、勞動報酬和收入的概念及其相互關系
貨幣工資和實際工資的定義及其相互關系
競爭性經濟中工資水平決定的基本經濟學原理
確定工資水平的實際因素
確定工資上限和下限的影響因素
同工同酬原則（了解即可）

（二） 工資差別
工資差別的基本概念
工資差別形成的本質原因及其對資源配置的影響
不同產業部門之間工資差別形成的主要原因
工會對工資差別的影響（了解即可）
不同職業之間形成工資差別的主要原因
補償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因
關于工資差別的規范分析原則（了解即可）

 (三) 工資形式
工資形式的基本概念（了解即可）
工資形式的兩種基本類型
基本工資和福利的定義及其區別與聯系
計時工資和計件工資的定義、適用情況和優缺點
計時工資與計件工資結合的基本原因及其可能存在的問題
工資形式與內部勞動力市場之間的關系
效率工資理論及其成本和收益含義
幾種基本福利項目
福利支付對企業和員工的不同影響（了解即可）
福利支付對企業雇用政策所產生的影響
利潤分享制度的基本內容及其可能存在的問題

三、內容講解

(一) 工資水平
同學們應當重點掌握： 工資率、工資收入、勞動報酬和收入的概念及其相互關系；貨幣工資和實際工資的定義及其相互關系；競爭性經濟中工資水平決定的基本經濟學原理；確定工資水平的實際因素；確定工資上限和下限的影響因素

了解：市場經濟條件下工資決定的基本原理、同工同酬原則

（1）工資率、工資、勞動報酬和收入的概念及其相互關系
工資率是指勞動者每增加一個單位的勞動時間可以增加的工資量。
工資是工資率與工作時間的乘積。
工資與工資率的主要區別在于：工資中加入了工作時間多少的因素，它不能反映市場工資水平的高低。
勞動報酬是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和，它等于工資和福利之和。
收入是指在某個時期內（通常以一年為單位），勞動者個人或其家庭憑借其各種資源（勞動力資源以及資本或土地資源）所獲得的全部報酬。其中既包括勞動報酬，也包括非勞動報酬或非勞動收入。

（2）貨幣工資和實際工資的定義及其相互關系
貨幣工資又稱名義工資 , 是指企業以貨幣形式支付給雇員的勞動報酬。
實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。
實際工資=貨幣工資/物價指數

（3）競爭性經濟中工資水平決定的基本經濟學原理
當勞動力供給大于勞動力需求時，工資水平就會降低；反之，工資水平將會上升。

（4）確定工資水平的實際因素
勞動者個人及其家庭所需的生活費用
同工同酬的原則
企業的工資支付能力

（5）確定工資上限和下限的影響因素
企業對勞動力需要的迫切程度 ( 反映勞動力需求 )
勞動者需要通過就業掙取工資來滿足生活需要的迫切程度 ( 反映勞動力供給 )
談判雙方的力量對比 ( 反映供求關系 )

例題（單選）工資率是指勞動者每增加一單位的 (   ) 。
A. 勞動時間可以增加的工資量   B. 工作量可以增加的工資量
C. 工資量可以增加的生產率   D. 工資量可以增加的利潤
答案：A

(二) 工資差別
同學們應當重點掌握：工資差別的基本概念；工資差別形成的本質原因及其對資源配置的影響；不同產業部門之間工資差別形成的主要原因；不同職業之間形成工資差別的主要原因；補償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因