一、考試要求
根據(jù)大綱規(guī)定，考生在本部分需要掌握的主要內(nèi)容為：勞動(dòng)力市場(chǎng)概論、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行、就業(yè)與失業(yè)。
通過(guò)本章的考試，檢驗(yàn)考生對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念、基本特征以及勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的了解、熟悉和掌握程度；考察考生對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生對(duì)與就業(yè)和失業(yè)有關(guān)的基本概念和基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生運(yùn)用所學(xué)基本理論對(duì)現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和市場(chǎng)行為進(jìn)行分析和運(yùn)用的能力。
二、主要考點(diǎn)
（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)概論
1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念
2.勞動(dòng)力市場(chǎng)所具有的基本特征
3.勞動(dòng)力市場(chǎng)與普通商品市場(chǎng)的區(qū)別與聯(lián)系
4.勞動(dòng)合同與一般經(jīng)濟(jì)合同相比所具有的特殊性
5.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特點(diǎn)及其基本功能
6.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特點(diǎn)
7.運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和方法分析現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的基本技巧。
8.勞動(dòng)力市場(chǎng)的幾種分類(lèi)方法（了解即可）
（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行
1.派生需求的基本原理
2.派生需求特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的影響
3.勞動(dòng)力需求的基本概念
4.工資率變化與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系
5.工資率變化的規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
6.工資率變化的替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
7.勞動(dòng)力供給的基本概念
8.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的基本形狀及其含義
9.工資率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給的作用后果
10.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的圖形表述
11.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過(guò)程。
12.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本概念、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的聯(lián)合作用方式及其作用結(jié)果、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的含義（了解即可）
（三）就業(yè)與失業(yè)
1.就業(yè)的基本概念及其三個(gè)必要條件
2.國(guó)際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義
3.我國(guó)目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法
4.失業(yè)的基本概念
5.我國(guó)目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法
6.失業(yè)的幾種基本類(lèi)型以及相應(yīng)地減少失業(yè)的主要對(duì)策。
7.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家關(guān)于失業(yè)的定義（了解即可）

三、內(nèi)容講解
(一) 勞動(dòng)力市場(chǎng)概論
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念、勞動(dòng)力市場(chǎng)所具有的基本特征、勞動(dòng)力市場(chǎng)與普通商品市場(chǎng)的區(qū)別與聯(lián)系、勞動(dòng)合同與一般經(jīng)濟(jì)合同相比所具有的特殊性、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特點(diǎn)及其基本功能、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特點(diǎn)、運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和方法分析現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的基本技巧
了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的幾種分類(lèi)方法
1. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念
勞動(dòng)力市場(chǎng)有微觀和宏觀兩個(gè)層面的含義。從宏觀角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)所構(gòu)成的一個(gè)總的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。從微觀的角度來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)ɑ蜃饨瑁┖霞s時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境。
2. 勞動(dòng)力市場(chǎng)所具有的基本特征
（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性
（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性
（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性
（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象即勞動(dòng)力的難以衡量性
（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性
（6）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性
（7）勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性
3. 勞動(dòng)力市場(chǎng)與普通商品市場(chǎng)的區(qū)別與聯(lián)系
由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在的，所以它與一般商品的買(mǎi)賣(mài)是不同的。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。因此嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)只是一種特殊的租借市場(chǎng)，勞動(dòng)者將自己身上所具接關(guān)系有的勞動(dòng)能力租借給雇主使用一段時(shí)間 , 然后再憑借被租借出去的勞動(dòng)力使用權(quán)獲取勞動(dòng)報(bào)到。
   
4. 勞動(dòng)合同與一般經(jīng)濟(jì)合同相比所具有的特殊性
勞動(dòng)力的供求雙方一旦達(dá)成協(xié)議，就會(huì)簽訂某種形式的合同，這種合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、職業(yè)保障、合同期限等等。大多數(shù)情況下，這種合同都是書(shū)面形式的，但是在有些情況下也可能是在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上所達(dá)成的某種默契。
5. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特點(diǎn)及其基本功能
這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是，企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者，企業(yè)較高層級(jí)上的人員一般都是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
6.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特點(diǎn)
（1）優(yōu)等勞動(dòng)為市場(chǎng)的特征是：勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，職業(yè)保障性強(qiáng)。
（2）次等勞動(dòng)為市場(chǎng)的特征是：就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會(huì)地位也較低。
例題（單選） 勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的 (    ) 將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。
 A. 工資率 B. 勞動(dòng)生產(chǎn)率 C. 受教育程度 D. 生產(chǎn)利潤(rùn)
答案：A
例題（多選）以下各項(xiàng)哪些是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征 ?(   ) 。
 A. 特殊性 B. 多樣性 C. 確定性 D. 交易的延續(xù)性
答案：ABD
(二) 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：派生需求的基本原理、派生需求特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的影響、勞動(dòng)力需求的基本概念、工資率變化與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系、工資率變化的規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響、工資率變化的替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響、勞動(dòng)力供給的基本概念、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的基本形狀及其含義、工資率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給的作用后果、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的圖形表述、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過(guò)程。 
了解：勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本概念、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的聯(lián)合作用方式及其作用結(jié)果、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的含義
1. 派生需求的基本原理
派生需求 , 即由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。
2.派生需求特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的影響
由于勞動(dòng)方屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動(dòng)力的需求要受到多種因素的制約。
3. 勞動(dòng)力需求的基本概念
勞動(dòng)力需求，從宏觀角度來(lái)說(shuō)，是指在一定的市場(chǎng)工資率下，各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和。從微觀的角度來(lái)看，則是指在一定的市場(chǎng)工資率下，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。
4. 工資率變化與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系
通常情況下，在某一時(shí)點(diǎn)上，市場(chǎng)工資率越高，企業(yè)的勞動(dòng)力需求量就越少；反之，工資率越低，則勞動(dòng)力需求量就越大。
5. 工資率變化的規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
工資率上升導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)模縮減 , 又因生產(chǎn)規(guī)模縮減導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。同樣，工資率下降也同樣會(huì)導(dǎo)致規(guī)模效應(yīng)的出現(xiàn)，只不過(guò)在其他條件不變的情況下，工資率的下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大, 而企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大又會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升。
6.工資率變化的替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力的相對(duì)價(jià)格上升，而勞動(dòng)力相對(duì)價(jià)格上升導(dǎo)致雇主用資本替代勞動(dòng)，結(jié)果造成勞動(dòng)力需求量減少的替代效應(yīng)。工資率的下降同樣會(huì)導(dǎo)致替代效應(yīng)，只不過(guò)在其他條件不變而工資率下降的時(shí)候會(huì)形成勞動(dòng)力的價(jià)格相對(duì)于資本價(jià)格下降的局面，從而導(dǎo)致以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的雇主用勞動(dòng)力來(lái)替代資本，結(jié)果造成勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加。
7.勞動(dòng)力供給的基本概念
勞動(dòng)力供給，可以定義為求職者在勞動(dòng)為市場(chǎng)上表現(xiàn)的，在現(xiàn)行工資水平或工資率下 , 有多少人愿意提供勞動(dòng)以及提供多少勞動(dòng)的意愿。
8.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的基本形狀及其含義
如果工資率上升所帶來(lái) 的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) , 那么勞動(dòng)力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀 , 曲線具有正的斜率。 如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) , 那么勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方自左上方傾斜的形狀 , 曲線具有負(fù)的斜率。
9.工資率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給的作用后果
（1）收入效應(yīng)
 在其他條件不變而工資率上升的時(shí)候 , 個(gè)人在工作相同時(shí)間情況下所獲得的收入增加了，這就使勞動(dòng)者變得更加富有了, 因而有能力將更多的時(shí)間花費(fèi)在閑暇上而不會(huì)降低物質(zhì)生活水平，這樣，工資率的上升就有可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少工作時(shí)間而增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)。工資率上升所帶來(lái)的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少的傾斜，我們稱之為工資率上升的收入效應(yīng)。同樣，在其他條件不變而工資率出現(xiàn)下降的時(shí)候，也同樣會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間產(chǎn)生收入效應(yīng)，不過(guò)在這個(gè)時(shí)候，在收入效應(yīng)所導(dǎo)致的就是勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加了。因?yàn)閱挝还ぷ鲿r(shí)間內(nèi)收入的降低會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維持原有的生活水平而不得不工作更多的時(shí)間，從而減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)。
（2）替代效應(yīng)
 在其他條件不變而當(dāng)工資率上升的時(shí)候，工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代
價(jià)更高了，因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者去工作而不是享受閑暇，那么他們現(xiàn)在在每一時(shí)間單位內(nèi)所能夠掙到的錢(qián)比過(guò)去更多了。這就使人們?cè)诠べY率上升的時(shí)間減少對(duì)閑暇的消費(fèi)，從而將更多的時(shí)間用到了工作上。這種情況就被稱為工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)。同樣，在其他條件不變而工資率出現(xiàn)下降的時(shí)候，也同樣會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間產(chǎn)生替 代效應(yīng)，不過(guò)在這個(gè)時(shí)候 , 替代效應(yīng)所導(dǎo)致的就是勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少了。因?yàn)閱挝还ぷ鲿r(shí)間內(nèi)收入的降低會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者享受閑暇時(shí)間的成本下降 , 由于這時(shí)他們因減少工作時(shí)間而承受的損失比過(guò)去要小，他們會(huì)選擇多享受一點(diǎn)兒閑暇時(shí)間 , 而不愿意去辛苦地工作卻只能掙到比過(guò)去要少的錢(qián)。
10.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的圖形表述
如圖 11-3,S為勞動(dòng)力供給曲線 ,D為勞動(dòng)力需求曲線 ,S 與 D的相交之處 A 點(diǎn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡點(diǎn) ,A 所對(duì)應(yīng)的和Wo和Eo分別為均衡市場(chǎng)工資率和均衡就業(yè)量。在圖 11-3 中還標(biāo)出了兩個(gè)不同于 Wo 的工資率W1和W2, 其中W2高于Wo , 而 W1 則低于 Wo 。當(dāng)工資率等于W1 時(shí) , 勞動(dòng)力需求量超過(guò)勞動(dòng)力供給量 ( 差額為圖中 FE線段所對(duì)應(yīng)的雇員人數(shù) ), 這時(shí)存在勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象，不同的雇主之間必須在勞動(dòng)力市場(chǎng)上展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。這時(shí)，企業(yè)為了吸引更多的雇員，必將提高工資率，從而推動(dòng)整體市場(chǎng)工資水平的上升。工資率上升后， 會(huì)出現(xiàn)兩種情況 , 一是更多的人愿意進(jìn)入這一市場(chǎng)求職 (F 點(diǎn)沿著供給曲線向A 點(diǎn)擴(kuò)張)，二是雇主需要更少的雇員（E點(diǎn)沿需求曲線向 A 點(diǎn)收縮）。最后，供求的變動(dòng)到達(dá) A 點(diǎn)后達(dá)到均衡，沒(méi)有再進(jìn)一步變動(dòng)的必要。
11.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過(guò)程
如果由于某些原因 , 工資率上升到W2，那么供給量將超過(guò)需求量。此時(shí)，雇主需要的雇員數(shù)量低于可以得到的雇員數(shù)量 , 因此并非所有希望就業(yè)的人都能找到工作，結(jié)果產(chǎn)生勞動(dòng)力剩余 , 一個(gè)職位空缺可能會(huì)有許多求職者競(jìng)爭(zhēng)。雇主很快就會(huì)認(rèn)識(shí)到 , 即使降低工資率 , 他們?nèi)匀荒軌虻玫胶细竦那舐氄咭蕴钛a(bǔ)職位空缺；并且，如果工資率能降低，雇主會(huì)愿意雇用更多的人。一些好不容易才找到一個(gè)工作崗位的人會(huì)樂(lè)意接受這一已經(jīng)降低的工資率，另一些人則會(huì)離開(kāi)這一市場(chǎng)，要么是徹底退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，要么是到其他勞動(dòng)力市場(chǎng) ( 甚至可能是到國(guó)外勞動(dòng)力市場(chǎng) ) 上去求職。因此，隨著工資率從 W2下降，供給和需求逐漸走向均衡。
例題（單選）由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求 , 稱之為 (  ) 。
 A. 市場(chǎng)需求  B. 直接需求 C. 派生需求   D.產(chǎn)品需求 
答案：C
例題（多選）勞動(dòng)力需求是一種 (   ) 。
 A. 派生需求 B. 產(chǎn)品需求 C. 間接需求   D.直接需求
答案：AC
(三) 就業(yè)與失業(yè)
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：就業(yè)的基本概念及其三個(gè)必要條件、國(guó)際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義、我國(guó)目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法、失業(yè)的基本概念、我國(guó)目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法、失業(yè)的幾種基本類(lèi)型以及相應(yīng)地減少失業(yè)的主要對(duì)策。
了解：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家關(guān)于失業(yè)的定義
1. 就業(yè)的基本概念及其三個(gè)必要條件
有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種有報(bào)酬或收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)被稱為就業(yè)，亦稱勞動(dòng)就業(yè)。就業(yè)的概念包含以下三層含義 :
(1)參加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿；
(2)所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，而不能是家庭勞動(dòng)；
(3)這種勞動(dòng)必須是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng)，而不是公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)。
2.國(guó)際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義
按照國(guó)際勞工組織的規(guī)定，凡是在規(guī)定年齡之內(nèi)，具有下列情況的人都屬于就業(yè)者:
(1) 正在工作中的人。這是指在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)正在從事有報(bào)酬或有收入的工作的人。
(2) 有職業(yè)，但由于某種特殊原因而暫時(shí)脫離了工作的人。例如 , 由于疾病、工傷、休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議、曠工或因氣候不良、機(jī)器損壞及出現(xiàn)故障等原因而臨時(shí)停工的人。
(3) 雇主和自營(yíng)業(yè)人員，或正在協(xié)助家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)或農(nóng)場(chǎng)而不領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的家屬工人。
3.我國(guó)目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法
就業(yè)人員，也稱從業(yè)人員，是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。已辦理離休、退休、辭職等手續(xù) , 但又再次從業(yè) ( 以有酬或自營(yíng)等各種方式 )的人員 , 計(jì)為就業(yè)人員。就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的就讀學(xué)生。統(tǒng)計(jì)中對(duì)就業(yè)人員中的不充分就業(yè)人員 , 即“工作時(shí)間不足就業(yè)人員”、“收入不足就業(yè)人員”以及“就業(yè)不足人員” 予以特別關(guān)注。
4.失業(yè)的基本概念
凡是統(tǒng)計(jì)時(shí)被確定有工作能力 , 但沒(méi)有工作，并且在此以前的 4 周內(nèi)曾做過(guò)尋找工作的專(zhuān)門(mén)努力 , 卻沒(méi)有找到工作的人 , 都被統(tǒng)計(jì)為失業(yè)者。此外 , 包括在失業(yè)定義范圍內(nèi)的還有以下兩種人 : ①暫時(shí)被解雇 , 正在等待恢復(fù)工作的人；②正等待到新工作崗位報(bào)到 , 但等待時(shí)間達(dá)到 30 天的人。
5.我國(guó)目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法
失業(yè)人員 , 是指在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi) , 具有勞動(dòng)能力 , 但在調(diào)查期內(nèi)無(wú)職業(yè)并以某種方式尋找工作的人。具體包括 : ① 16 周歲以上各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中 , 初次尋找工作但尚未找到工作者；②企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員；③被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后 , 尚未找到王作的人員；④辭去原單位工作后尚未找到工作的人員；⑤符合失業(yè)人員定義的其他人員。
6.失業(yè)的幾種基本類(lèi)型以及相應(yīng)地減少失業(yè)的主要對(duì)策。
（1）摩擦性失業(yè)
注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍， 疏通信息渠道 , 就可以在某種程度上減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間，使其盡快就業(yè)。
（2）技術(shù)性失業(yè)
盡管技術(shù)的變化可能不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)中失業(yè)水平的提高 , 但它肯定會(huì)給某些工人帶來(lái)嚴(yán)重的不幸。當(dāng)技術(shù)變化替代工人的情況出現(xiàn)時(shí)；那些技術(shù)高度專(zhuān)門(mén)化而其他行業(yè)不需要的工人就很難找到新的工作；即使找到, 其工資一般也很低。然而，這是一種為經(jīng)濟(jì)進(jìn)步所必須付出的代價(jià)。
（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)
① 加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況；②由政府提供資金 , 向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)；③制定各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行 , 以適應(yīng)新職業(yè)的需要；④提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)。
（4）季節(jié)性失業(yè)
許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家主張政府加強(qiáng)對(duì)季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測(cè)工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。此外 , 他們還建議政府規(guī)定一個(gè)合理的失業(yè)補(bǔ)助期限，以減少季節(jié)工人的生活困難。
（5）周期性失業(yè)
周期性失業(yè)在不同行業(yè)的工人中呈現(xiàn)出不同的特征。在周期性經(jīng)濟(jì)波動(dòng)環(huán)能得到克服的情況下可周期姓失業(yè)就在所難免。
（6）隱性失業(yè)
例題（單選）失業(yè)人口屬于 (   ) 。
 A. 就業(yè)人口 B. 非勞動(dòng)力 C. 勞動(dòng)適齡人口   D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
答案：C
例題（多選）根據(jù)國(guó)際勞工組織的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) , 下列各項(xiàng)中哪些屬于就業(yè)人口 (   ) 。
 A. 正在工作的人               B. 家庭旅館的老板
C. 因工傷在家休養(yǎng)的人         D. 冬季無(wú)活可干的建筑工人
答案：ABC