一、考試要求
根據大綱規定，考生在本部分需要掌握的主要內容為：勞動合同概述；勞動合同的訂立、變更、解除與終止；集體合同；工作時間；休息休假；延長工作時間；違反工作時間和休息休假標準的法律責任。
通過本章的考試 , 檢驗考生對勞動法律、法規和規范性文件規定的訂立勞動合同的原則 , 勞動合同生效的條件 , 無效勞動合同的確認 , 勞動合同的訂立形式和內容 , 勞動合同的變更、解除與終止等內容的掌握、熟悉和了解的程度 , 以及運用相關法律知識加強人力資源管理的能力 ; 檢驗考生對法律、法規和規范性文件規定的集體合同的概念和內容 , 集體合同的訂立及生效的程序 , 集體合同的效力等方面內容掌握的程度。檢驗考生對工作時間和休息休假的概念、基本制度內容的掌握程度，對標準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制的劃分以及有關法律規定的掌握程 度 , 對休息休假制度 , 以及對延長工作時間的概念、形式、程序、限制以及經濟補償的有關法律規定的掌握程度
二、主要考點
（一）勞動合同概述
1.勞動合同的概念及其法律特征
2.勞動合同的內容 
3.勞動合同有效、無效的條件及其法律效力的確認方式和處理形式。
（二）勞動合同的訂立、變更、解除與終止
1.勞動合同訂立的原則、基本要求
2.勞動合同變更的含義、情形
3.勞動合同解除的含義、種類、條件和經濟補償的規定
4.勞動合同續訂、終止的條件和程序。
 (三) 集體合同 
1.集體合同的概念、內容及其與勞動合同的區別
2.集體合同的主體、訂立的原則、訂立的程序等有關法律規定。
（四）工作時間
1.工作時間的概念 
2.我國現行的有關標準工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制的法律規定
3.工作時間的適用情況。
（五）休息休假
1.休息休假的概念、種類及其法律規定
2.法定節假日、年休假及探親假的法律規定
（六）延長工作時間
1.延長工作時間的概念 
2.延長工作時間的限制條件 
3.延長工作時間的報酬標準及其法律規定。
（七）違反工作時間和休息休假標準的法律責任 
1.現行勞動法律、法規對用人單位違反工作時間和休息休假標準應承擔的法律責任。
三、內容講解
(一) 勞動合同概述
同學們應當重點掌握：掌握勞動合同的概念及其法律特征、勞動合同的內容 ; 掌握勞動合同有效、無效的條件及其法律效力的確認方式和處理形式。
（1）勞動合同概念
我國《勞動法》第十六條規定 :“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同 ” 。勞動合同是發生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實 , 即確立勞動關系的法律形式。
（2）勞動合同的法律特征
1) 勞動合同的當事人必須一方是企業、事業單位、國家機關、社會團體或個體經濟組織 , 另一方是勞動者本人。
2) 勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上達成的協議 , 雙方當事人的法律地位是平等的。
3) 勞動合同當事人在職責上具有從屬關系。
4) 勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程。
（3）勞動合同的內容
《勞動法》第十九條規定 , 勞動合同應當 “具備以下條款 :( 一 ) 勞動合同期限 ;( 二 ) 工作內容 ;( 三 ) 勞動保護和勞動條件 ;( 四 ) 勞動報酬 ;( 五)勞動紀律 :( 六 ) 勞動合同終止的條件 ;( 七 ) 違反勞動合同的責任。 ”
（4）勞動合同法律效力的確認
勞動合同的生效條件是依法訂立 , 勞動合同即行生效。
《勞動法》第十八條規定 , 兩種情形的勞動合同無效 :"( 一 ) 違反法律、行政法規的勞 動合同 :( 二 ) 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
認定勞動合同無效 , 有兩個方面的標準：一個是勞動合同是否違反國家法律、行政法規。包括訂立勞動合同的主體和勞動合同的內容是否違反了法律、行政法規的規定。另一個是訂立勞動合同時的手段是否采取了欺詐、威脅的行為。如是無效的勞動合同 , 從訂立開始起 , 就沒有法律約束力 , 當事人雙方都可以不必履行 , 已經履行的 , 如訂立無效勞動合同屬于用人單位的原因并且對勞動者造成損害的 , 用人單位應當承擔賠償責任。勞動合同如屬部分無效 , 又不影響其余部分效力的 , 則其余部分仍然有效 , 但對無效部分必須進行修改。
例題（多選）勞動合同是勞動者與用人單位之間 (  ) 的協議。
A. 確立勞動關系 B. 明確雙方權利和義務
C. 調整勞動關系 D. 變更、終止和解除勞動權利與義務
答案：AB
(二) 勞動合同的訂立、變更、解除與終止
同學們應當重點掌握：掌握勞動合同訂立的原則、基本要求 : 掌握勞動合同變更的含義、情形 ; 掌握勞動合同解除的含義、種類、條件和經濟補償的規定 ; 掌握勞動合同續訂、終止的條件和程序。
（1）勞動合同的訂立
《勞動法》第十七條規定：“ 訂立和變更勞動合同 , 應當遵循平等自愿、協商一致的原
則 , 不得違反法律、行政法規的規定。”
（2）勞動合同的變更 
勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中 , 由于法定原因或約定條件出現 , 對已生 效的勞動合同進行修改或補充。
變更勞動合同的情形一般是 :
(1) 經雙方當事人協商 , 達成一致的 , 可以變更勞動合同 ;
(2) 訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止 ;
(3) 企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務 ;
(4) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 , 致使勞動合同無法履行 ;
(5) 法律、法規允許的其他情況。