（3）勞動合同的解除
勞動合同的解除 , 可是指勞動合同簽訂以后 , 沒有履行完畢之前 , 由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)或合同約定的可以解除勞動合同的情況時 , 不需雙方當事人一致同意 , 合同效力都可以自然或單方提前終止。協(xié)商解除是指合同雙方當事人因某種原因 , 在完全自愿的情況下 , 互相協(xié)商 , 在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
（4）勞動合同的續(xù)訂和終止
勞動合同續(xù)訂 , 是指勞動臺同期滿前 , 勞動合同雙方同意以原勞動合擁約定的條件 , 或重新約定條件和期限后 , 簽訂一個新的勞動合同的行為。
勞動合同的終止 , 是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或兩約定的合同終止的條件出現(xiàn) , 以及勞動合同一方當事人消失 , 無法繼續(xù)履行勞動合同時結束勞動關系的行為。
勞動合同的終止必須符合法定的條件 :
(1) 勞動合同期限屆滿 , 勞動合同即告終止 ;
(2) 勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時 , 勞動合同即告終止 ;
(3) 勞動合同雙方當事人發(fā)生勞動爭議 , 經勞動仲裁委員會裁決或人民法院判決終止其效力的勞動合同應當終止 ;
(4) 勞動者死亡如勞動合同主體一方已不存在 , 勞動合同關系自然終止 ;
(5) 除國家另有規(guī)定外 , 用人單位因破產或其他法定事由 , 使得原勞動關系一方主體不復存在 , 勞動合同也應終止 ;
(6) 勞動合同履行中 , 由于自然因素或社會因素而發(fā)生 , 了不可抗力的情況 , 如地震 , 水災火災、戰(zhàn)爭等事由 , 在合同期限內不可能恢復 , 原勞動合同無法繼續(xù)履行或履行成為不必要 , 合同可以終止 ;
(7) 以完成某項工作為期限的勞動合同 , 在該項工作完成后 , 勞動合同即告終止 ;
(8) 經當事人雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同 , 可以終止 ;
(9) 勞動者達到法定退休年齡退出勞動崗位。 
根據國家有關規(guī)定 , 勞動合同期限屆滿前 , 用人單位應當提前 l 個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書 , 送達勞動者。經雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的 , 應在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。經雙方協(xié)商不同意續(xù)訂勞動合同而終止勞動合同時 , 用人單位應當按照國家有關規(guī)定向勞動者出具書面證明
（5）用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償?shù)囊?guī)定 
 《勞動法》第二十八條規(guī)定 :" 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的 , 應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。 " 根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定 , 用人單位應按勞動者在本單位工作年限 , 每滿 1 年 ( 不足 1 年的按 1 年計 ), 發(fā)給 1 個月相當于本人被解除勞動合同前 12 個月企業(yè)正常生產情況下的月平均工資的經濟補償金。

例題（單選）用人單位與勞動者建立勞動關系時 (   ) 。
A. 可以訂立口頭的協(xié)議 B. 雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議
C. 必須訂立崗位聘用合同 D. 必須簽訂書面勞動合同 
答案：D
(三) 集體合同
同學們應當重點掌握：掌握集體合同的概念、內容及其與勞動合同的區(qū)別，掌握集體合同的主體、訂立的原則、訂立的程序等有關法律規(guī)定。
（1）集體合同的概念
集體合同 , 是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 , 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項 , 通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。用人單位也可與職工簽訂專項集體合同。專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 , 就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。
集體合同和勞動合同的區(qū)別 :
 1) 雙方當事人的差異。
 2) 約定的內容的差異。
 3) 法律效力上的差異。
 4) 產生時間上的差異。
（2）集體合同的訂立
1.集體合同訂立的原則：
1) 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；
2) 相互尊重，平等協(xié)商；
3) 誠實守信，公平合作；
4) 兼顧雙方合法權益；
5) 不得采取過激行為。
2.集體合同的訂立主體
勞動法規(guī)定 , 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂 ; 沒有建立工會的企業(yè) , 由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
3.訂立程序
集體合同的簽訂一般經過以下幾個階段 :
1) 要約與承諾。首先由工會 ( 或職工代表 ) 或者用人單位依法提出簽訂集體合同的
建議和要求 , 對方做出是否同意的答復。
2) 征求意見。工會和用人單位應征求職工對集體合同內容的意見。
3) 準備草案。工會和用人單位應組成專門的集體合同起草小組 , 擬定草案。
4) 集體協(xié)商。形成意見的集體合同草案。