【例1·單選題】新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（　　）。
A．工作分析的有效性
B．工作研究的有效性
C．需求診斷的有效性
D．招聘的有效性
【答案】D
【解析】本題考查績效考核結(jié)果的應(yīng)用。招聘是否有效，要通過新員工在一段時間內(nèi)的績效考核結(jié)果來衡量。
【例2·多選題】有效的績效管理特征包括（　　）。
A．敏感性
B．準(zhǔn)確性
C．可靠性
D．實用性
E．不可接受性
【答案】ABCD
【解析】本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理的特征之一是可接受性，所以選項E不選。
【例3·多選題】關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（　　）。
A．有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
B．績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C．績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D．績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
E．績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
【答案】ACE
【解析】本題考查績效考核和績效管理的關(guān)系。績效考核是績效管理的一個環(huán)節(jié)。所以選項B錯誤。績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。所以選項D錯誤。

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