一、牢記并收藏
（一）女職工勞動保護特別規定
女職工勞動保護特別規定 |
女職工的特別保護 | 1、對婦女勞動就業方面的保護
（1）婦女享有與男子平等的就業權利。
（2）除國家規定的不適合婦女工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女錄用標準。
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位一般不得解除勞動合同。
2、實行男女同工同酬。工資分配遵循按勞分配，同工同酬。
3、合理安排女職工的工種和工作
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。
4、對女職工實行“四期”保護。指經期保護、孕期保護、產期保護和哺乳保護。 |
女職工孕期 | 1、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。
2、懷孕7個月以上女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 |
女職工產假 | 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
2、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
4、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 |
（二）生育保險待遇
生育保險待遇 |
生育保險 | 1、用人單位已繳納生育保險費，其職工享受生育保險待遇；
2、職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇；
3、生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 |
生育醫療費用 | 生育醫療費用包括以下3項：
1、生育的醫療費用。檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
2、計劃生育的醫療費用。
3、法律法規規定的其他項目費用。 |
生育津貼 | 職工以下情形之一，可以享受生育津貼：
1、生育的醫療費用。
2、計劃生育的醫療費用。
3、法律法規規定的其他項目費用。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。 |
特別說明 | 女職工的生育醫療費用和生育津貼，對于已參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險，則由用人單位支付。 |
二、現在開始做
1、根據《女職工勞動保護特別規定》，下列關于懷孕女職工勞動保護的說話中正確的是（ ）
A、女職工懷孕不能正常工作，用人單位可以適當降低其工資
B、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動
C、懷孕女職工在勞動內進行產前檢查，所需時間可以不計入勞動時間
D、對懷孕六個月以上的女職工，用人單位應在勞動時間內安排一定的休息時間
參考答案：B
參考解析：女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。故B正確。
2、根據《女職工勞動保護特別規定》，下列關于女職工生育產假的說法中，正確的是（ ）
A、甲，生育難產，105天
B、乙，生育雙胞胎，享受產假120天
C、丙，懷孕3個月流產，享受產假30天
D、丁，懷孕5個月流產，享受產假42天
參考答案：D
參考解析：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；故A錯誤。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，故B錯。懷孕3個月流產，享受產假30天，故C錯誤。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。故選D。
3、女職工小李休產假前的月工資是6000元,其所在單位上年度職工平均月工資是5000元,單位沒有為其繳納生育保險費。小李所在城市上年度社會平均工資為每月4000元,本年度最低工資標準為每月2000元。根據《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》，小李休產假期間享受生育津貼的最低標準是每月（ ）元。
A. 2000
B. 4000
C. 5000
D. 6000
參考答案：D
參考解析：職工有下列情形之一的，可以享受生育津貼：(1)女職工生育享受產假。(2)享受計劃生育手術產假。(3)法律法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
