檢查職責

1、宣傳勞動保護法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況；
3、受理對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的舉報、投訴；
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

檢查事項

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3、遵守禁止使用童工規定的情況；
4、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
5、遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家規定的情況；
9、法律法規規定的其他勞動保障監察事項。

勞動保障監察的程序

1、勞動保障監察員。勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并佩戴勞動保障監察標志、出示勞動監察證件。
2、時間權限。對于違反勞動保障法律、法規的行為進行調查，應自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經勞動保障部批準，可延長30個工作日。
3、處理方案
（1）對依法應當受到行政處罰的，作行政處罰決定；
（2）對應當改正未改正的，依法責令改正或作出相應行政處理決定；
（3）情節輕微且改正的，撤銷立案。
4、告知權利。在作出處罰前，應聽取用人單位陳述、申辯；作出行政處理決定，應告知用人單位享有申請行政復議或提起行政訴訟權利。
5、時效期限。違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發展，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

勞動爭議調解原則

1、自愿原則。勞動爭議調解在雙方自愿基礎上進行。自愿原則體現在，是否申請調解、調解協議達成及調解協議的執行均由當事人自行決定。
2、民主說服原則。沒有仲裁權和行政命令權，只能采取民主說服方法。

勞動爭議仲裁

1、勞動爭議仲裁的原則
（1）著重調解的原則。仲裁庭作出裁決前，應先行調解。調解達成協議的，應當制作調解書。調解書經過雙方當事人簽收后，發生法律效力。
（2）及時迅速原則。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情需要延期的，不超過15日。
（3）區分舉證責任原則。發生勞動爭議當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
2、勞動爭議仲裁員
勞動爭議仲裁員符合下列條件之一：
（1）曾任審判員；
（2）從事法律研究、教學工作并具有中級以上的職稱的
（3）具有法律知識、從事人力資源管理或工會等專業工作滿5年的；
（4）律師執業滿3年的。