7月29日，新版《浦東新區社會工作服務機構薪酬體系指導方案》發布，這是浦東第三次為社會工作者薪酬制定標準。
新一期的薪酬體系指導方案結合2018年度浦東新區社會工作服務機構薪酬體系調研結果，以及長三角、珠三角等地區的社會工作者薪酬水平，設置了不同級別的社會工作者起薪點，對薪資上限不作具體規定，突出激勵導向，推動社會工作職業化發展。
本次發布的社會工作服務機構薪酬體系指導方案是在2013年版的基礎上進行的迭代升級。方案規定，薪酬水平指導價以2019年上海市職工社保繳費基數上下限標準為參照，并隨每年社保繳費基數的變化進行動態調整。這改變了崗位“一口價”的固定工資模式，使得薪酬體系與經濟社會發展狀況相匹配。同時，新制定的薪酬指導價系數級差從0.1-0.4不等，級別越高，級差越大，比如新入職的社工薪酬系數為社保繳費參考水平的0.7-0.9倍，二級助理社工師的系數為1.0倍，級差為0.1，中級社工師（一級）與高級督導的薪酬系數級差為0.4，這對于中高層人才起到了激勵與引領作用。最新版的薪酬體系指導方案顯示，新入職的社工參考月薪為5747-7389元，主管級社工月薪在萬元上下，高級督導月薪1.8萬元左右。
浦東是全國首批社會工作人才建設試點示范區，截至2018年底，全區共有專業社工機構101家，具有國家職業資格證書的社會工作者超過6000人。浦東新區民政局相關負責人表示，與社會發展相匹配、與社工專業服務相匹配的薪酬標準的發布，不僅為政府購買服務提供參考和依據，更有利于吸引社工人才在浦東安居樂業。
