A．經常運用合法權利領導下屬
B．較多運用指導、誘導方式影響下屬
C．主要使用升職、加薪策略來鼓勵下屬工作
D．較多利用個人學識經驗、吸引力來影響下屬
E．理性地運用各種客觀的事實、數據和觀點來影響下屬
72、方法論是關于研究方法的理論，主要從哲學角度探討和學科體系、基本假設有關的一般原理。把握社會工作研究方法論的重要意義在于（ ）。
A．有利于探討社會與人類行為和研究方法
B．有利于理解和解釋社會工作的各種現象
C．有利于評估社會服務過程中的實務實踐
D．有利于驗證和完善社會工作理論
E．有可能構造新的社會工作理論
73、個案會談是指社會工作者與服務對象之間的會面和專業的談話，又稱為個案面談，會談類型有以下幾種（ ）。
A，商務場所會談
A．收集資料的會談
B．治療性會談
C．診斷性會談
D．建立關系的會談
74、大志在與社會工作者初次面談時說，與結婚3年的妻子經常吵架，希望社會工作者協助改善夫妻關系，還要求社會工作者切勿告訴其他人。這次面談過程中，社會工作者宜采用的面談技巧有（ ）。
A．限制
B．專注
C．傾聽
D．同理心
E．對質
75、 對志愿者督導的工作態度的正確理解是（ ）。
A．把志愿者當成與機構共同工作的伙伴
B．給志愿者以發言的高度自由
C．正確認識志愿者的基本心理需求和服務有限性
D．把志愿者作為機構應提供服務的對象
E．作為機構整體的一分子認可其地位與重要性
76、 社會服務機構領導所具有的影響力來源有（ ）
A．魅力
B．學歷
C．財力
D．能力
E．權力
77、 索羅門提出要從哪些方面幫助受助者提高權能?（ ）
A．協助受助者確認社會工作者是改變自己的媒介
B．協助受助者了解社會工作人員的知識和技巧是可以分享和運用的
C．受助者自己是解決問題的主體
D．協助受助者認識社會工作者只是幫助其解決問題的伙伴
E．協助受助者明確無力感是可以改變的
78、 下述哪些是個別督導的優點?（ ）
A．督導者和被督導者能夠在不受任何干擾情況下。決定和解決案主的某一問題
B．督導者和被督導者過于緊密地分享彼此共同的觀點．容易在不知不覺中發展成共同謀劃的關系
C．督導可以比較仔細地檢查被督導者的工作記錄。掌握工作進度。同時督導也可以概括地了解被督導者的情況
D．督導者可以向被督導者提供充分的和有效的服務示范
E．對志愿者不能過于放任，也不能過分苛求
79、在社會服務機構中，由于多數員工是受過專業訓練的社會工作者或其他專業人士，加上機構的宗旨是為服務對象謀取幸福和促進社會進步，所以領導應該具有的特征是（ ）。
80、西方社會福利思想起源于宗教理念和人文主義思潮，主要形成與中世紀以來的宗教救濟和工業革命時期的慈善實踐。以下關于西方社會福利思想及其對社會工作價值觀的影響表述正確的是( )。
A．西方社會福利思想起源于宗教理念和人文主義思潮
B．西方社會福利思想形成于中世紀以來的宗教救濟和工業革命時期的慈善實踐
C．福利國家建立以前，西方的社會福利制度把貧困看成是個人道德上的失敗
D．現代西方社會福利制度將平等、權利、自由作為推行社會服務的主要考慮因素
E．現代社會福利的發展依舊是基于慈善救濟的道德考慮
