2015備考：2015年中級工商管理預習知識匯總
第7章 人力資源規劃與薪酬管理
考情分析
本章主要講述人力資源規劃與薪酬管理的知識，主要包括人力資源規劃、績效考核、薪酬管理等內容。從歷年考題來看，單項選擇題、多項選擇題和案例分析題都有出現，尤其人力資源需求與供給預測等內容易出案例分析題。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 |
單項選擇題 |
多項選擇題 |
案例分析題 |
合計 |
|
2013年 |
8題8分 |
3題6分 |
4題8分 |
15題22分 |
|
2012年 |
8題8分 |
3題6分 |
5題10分 |
16題24分 |
|
2011年 |
8題8分 |
3題6分 |
4題8分 |
15題22分 |
本章主要考點
1．人力資源規劃的內容與程序
2．人力資源需求與供給預測
3．績效考核的含義與功能
4．績效考核的步驟與方法
5．薪酬的概念、構成與功能
6．企業薪酬制度設計的原則和流程
7．企業薪酬制度設計的方法 
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副教授，博士在讀，注冊會計師，擅長歸納總結關聯考點考點，學員稱其為“記憶魔術師”
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德國科隆大學經濟學博士，就職于北京外國語大學國際教育學院，雙語經濟學教師。
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中國人民大學碩士、中級經濟師
主講：中級人力資源管理
中國人民大學碩士、中級經濟師、曾就職于500強企業從事管理相關工作。
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山東大學MBA，多年從事人力資源管理師一級培訓，豐富專業實踐教學經驗。
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美國經濟學碩士，任職于某高校金融系，主要教學及研究方向為投資理財。
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畢業于北京大學經濟專業，稅務師，專注財稅金融領域的教學研究多年。
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