11.（　　）是企業(yè)最常用的測(cè)試手段。
A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心

12.面試最大的缺陷在于（　　）。
A.直觀性
B.全面性
C.目標(biāo)性
D.主觀性

13.面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系。這屬于面試的（　　）工作流程。
A.面試前的準(zhǔn)備
B.面試初始階段
C.面試深入階段
D.結(jié)束面試

14.行為事件面談法的優(yōu)勢(shì)不包括（　　）。
A.靈活性
B.真實(shí)性
C.針對(duì)性
D.客觀性

15.只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是（　　）。
A.行為事件面談法
B.情景面試
C.半結(jié)構(gòu)性面試
D.非結(jié)構(gòu)性面試

16.面試者根據(jù)應(yīng)聘者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)或個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（　　）。
A.最初印象傾向
B.負(fù)面印象加重傾向
C.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
D.應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤

17.下列不屬于能力測(cè)驗(yàn)的是（　　）。
A.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
B.特殊能力測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.投射法測(cè)驗(yàn)

18.投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的（　　）。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望

19.（　　）是目前測(cè)試準(zhǔn)確性最高的一種方法。
A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心

20.（　　）是一種由應(yīng)聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的測(cè)評(píng)方法。
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.角色扮演

21.評(píng)估中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式是（　　）。
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐作業(yè)
C.角色扮演
D.管理游戲

22.招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為（　　）。
A.效度
B.信度
C.難易度
D.接近度

23.（　　）是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。
A.預(yù)測(cè)效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.同測(cè)效度