8.與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是(　)。

　　A.規范統一

　　B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達

　　C.能夠系統、全面地提供企業所關注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的傾向

　　9.下列不屬于申請表主要內容的是(　)。

　　A.有關申請人的主觀信息

　　B.申請人過去的成長與進步情況

　　C.申請人的工作穩定性和求職動機

　　D.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息

　　10.企業最常用的測試手段是(　)。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗

　　D.評價中心

　　11.關于結構化面試特點的陳述，正確的是(　)。

　　A.對求職者的技能要求非常高

　　B.可靠性和準確性比較低

　　C.沒有應遵循的特別形式

　　D.方便主持人控制局面

　　12.只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是(　)。

　　A.行為事件面談法

　　B.情景面試

　　C.半結構性面試

　　D.非結構性面試

　　13.下列不屬于能力測驗的是(　)。

　　A.職業能力測驗

　　B.特殊能力測驗

　　C.智力測驗

　　D.投射法測驗

　　14.主要考察在指定時間內，對各種各樣的文書問題的處理和反應能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是(　)。

　　A.角色扮演

　　B.文件筐作業

　　C.管理游戲

　　D.無領導小組討論

　　15.一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度，即一個測驗確實測試了它預期測試的東西，這一指標被稱作心理測驗的(　)。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.難易度