答案部分
一、單項選擇題
1.
【正確答案】：C
【答案解析】：人力資本投資的重點在于它的未來導向性。參見教材P200
【10067645】
2.
【正確答案】：D
【答案解析】：將未來的貨幣折算為現在的價值是一個貼現的過程。參見教材P201
【10067646】
3.
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查貼現率的相關內容。本題中的r貼現率即為利息，r越小則未來收入的現在就相對r較大時所對應的未來收入的現值就越大。參見教材P201
【10067648】
4.
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查內部收益率法。參見教材P202
【10067650】
5.
【正確答案】：B
【答案解析】：對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。所以選項A錯誤。接受高等教育的機會成本是指某人因上大學而不得不放棄的收入，在數量上等于此人高中畢業后不上大學而去勞動力市場謀求就業后所可能賺得的收入。所以選項C錯誤。從純粹經濟上的角度來考慮，一個理性的決策應該是對上大學的成本和收益進行比較。若上大學的總收益足以彌補上大學的總成本，應當選擇上大學。參見教材P202-204
【10067652】
6.
【正確答案】：D
【答案解析】：上大學的非貨幣收益包括社會地位或聲譽的提高、對各種娛樂活動欣賞能力的提高等。參見教材P202
【10067719】
7.
【正確答案】：A
【答案解析】：從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現值會越低，因為投資后受益的年限會比較短。參見教材P203
【10067722】
8.
【正確答案】：C
【答案解析】：經驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于非正式的在職培訓。
【10067729】
9.
【正確答案】：B
【答案解析】：通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業則負擔特殊培訓的成本。參見教材P205
10.
【正確答案】：B
【答案解析】：由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。參見教材P206
11.
【正確答案】：C
【答案解析】：特殊培訓是使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一。參見教材P207
【10067735】
12.
【正確答案】：B
【答案解析】：雇用關系可以被看成是委托人(企業)和代理人(員工)之間的一種合同。參見教材P207
【10067736】
13.
【正確答案】：D
【答案解析】：通常情況下，企業和員工雙方之間存在一種默契或潛在承諾，即如果員工工作努力并且工作完成得好，那么隨著他們的職業發展，他們將會被提升到報酬較高的工作崗位上去。參見教材P208
【10067738】
14.
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查對員工個人的監督問題。細致嚴密的監督不僅在某些情況下會摧毀專業化的優勢，而且在某些情況下也不適用，比如監督者不可能在所有時間中獲得所有各方面的相關信息，這使得專業化分工導致監督者掌握的信息往往不如被監督者掌握的信息完整。A選項屬于群體的忠誠度問題;C選項屬于信息不對稱問題;D選項屬于根據工作績效支付工資的問題。參見教材P209
【10067740】
15.
【正確答案】：B
【答案解析】：在對群體中的員工進行激勵時，需要注意防止出現搭便車現象。搭便車問題越嚴重，對員工的工作積極性打擊就越大。參見教材P210
【10067745】
16.
【正確答案】：A
【答案解析】：一般情況下，勞動者的年齡越大、工作年限越長，其流動的可能性越小。參見教材P213
【10067747】
17.
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查支付工資的“先減后增”模式。在此模式中，員工在職業生涯早期獲得的工資要比當期生產率支付工資的模式所提供的工資水平低，而后期則要高。因此選D。參見教材P213
【10067750】
18.
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查晉升競賽。晉升競賽的特點之一是報酬將完全集中于獲勝者一人之手。所以選項B錯誤。參見教材P214-215
【10067752】
19.
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查晉升競賽的特征。晉升競賽的特征之一是獲勝者是依據相對工作績效被挑選出來的。因此選A。參見教材P214
