41. 某行業所面臨的勞動力供給彈性為0.6，如果該行業的市場工資率上漲2%，則該行業的勞動力供給工時總量會 （　　）。
A.增加3%
B.減少3%
C.增加l.2%
D.減少1.2%
[答案]:C
[解析]:供給彈性=勞動工時變動%／工資率變動%=（工時增加或減少絕對數量／初始工時）%／（工資率上升或下降絕對數量／初始工資率）%，則勞動工時變動%=供給彈性×工資率變動%=0.6×2%= l.2%
教材：P142
42. 附加的工人效應體現了（　　）特點。
A.勞動力供給的經濟周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經濟周期
D.勞動力需求的生命周期
[答案]:A
[解析]:經濟周期中的勞動力供給包括附加的勞動者效應、灰心喪氣的勞動者效應和兩種效應的共同作用。
教材：P144
43. 如果青年勞動力的工資率上漲1%導致中年勞動力的就業量下降0.5%，則青年勞動力與中年勞動力之間存在（　　）。
A.總互補關系
B.總替代關系
C.互補關系
D.替代關系
[答案]:A
[解析]:如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。
教材：P154
44. 某地區2008年年底人口數為250萬人，其中就業人口190萬人，非勞動力人口50萬人，則該地區在2008年的失業率為（）。
A. 5%
B.4%
C.3%
D.2%
[答案]:A
[解析]:失業率=失業人數÷勞動力人數×100%=[250-50-190]÷[250-50]×100%=5%
45. 關于最低工資立法的經濟學分析，正確的是（　　）。
A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收人勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平
[答案]:C
[解析]:最低工資立法實際上阻止了企業根據本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。因此最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去工作。
46. 小張高中畢業之后，去上了四年大學；如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7..5萬元，則小張的（　　）是7.5萬元。
A. 上大學的成本
B.不上大學的成本
C.上大學的機會成本
D.上大學的心理成本
[答案]:C
[解析]:大學畢業生由于接受高等教育，一方面導致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面，還有可能因為剛開始工作時因繼續接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經有幾年工作經驗的高中畢業生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。
教材：P160
47. 由于高等教育文憑與高生產率之間存在一定的聯系，因而，企業利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是（　　）的一個基本觀點。
A. 勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理淪
D.收入分配理論
[答案]:C
[解析]:盡管純粹將高等教育看成是—種信號的觀點值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，卻是有一定的意義的。
教材：P160
48. 2009年，很多高中畢業生由于對大學畢業以后的就業前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是（　　）。
A. 這些人不去上大學一定是錯誤的
B.這些人本來就不應該去上大學
C.如果大學畢業時找不到工作，確實不該去上大學
D.上大學的收益并不僅僅發生在剛畢業時，而是長期的，如果僅僅根據大學畢業時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的
[答案]:D
[解析]:上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業生涯中獲得的超過高中畢業生的工資性報酬，因此如果僅僅根據大學剛剛畢業的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現誤差。
教材：P162
49. 在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規定與一般規定不一致，應該（　　）。
A. 適用特別規定
B.適用一般規定
C.適用下位法的規定
D.適用地方政府規定
[答案]:A
[解析]:同位法中特別規定與一般規定不一致時，適用特別規定。
教材：P179
50. 關于勞務派遣的說法，符合法律規定的是（　　）。
A. 用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者
C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元
D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用
[答案]:A
[解析]:勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者臺伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屆單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規定的不得設立的勞務派遣單位的范圍。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收
取費用。
教材：P188
51. 集體合同由工會代表職工一方與企業訂立；尚未建立工會的企業，由（　　）指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。
A. 企業
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
[答案]:D
[解析]:集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉
的代表與用人單位訂立。
教材：P184
52. 關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規定的是（　　）。
A.用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B.用人單位與其他單位合并后發生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人
[答案]:A
[解析]:用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
教材：P200
53. 用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，（　　）。
A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改
B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過
C.有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
[答案]:C
[解析]:在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
教材：P188
54. 從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過（　　）小時。
A. 20
B.24
C.30
D.35
[答案]:B
[解析]:非全日制用工提指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
教材：P190
55. 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過（　　）個月。
A.3
B.6
C.9
D.12
[答案]:D
[解析]:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
教材：P213
56. 下列社會保險險種中，企業職工個人不繳費的是（　　）。
A.養老保險
B.醫療保險
C.失業保險
D.工傷保險
[答案]:D
[解析]:《社會保險法》規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
教材：P211
57. 職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和（　　）。
A. 一次性工傷醫療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經濟補償金
[答案]:B
[解析]:職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助
金。
教材：P214
58. 根據《勞動爭議調解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是（　　）。
A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令
B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁
C.--方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利
D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁
[答案]:C
[解析]:在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：
一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；對方當事人同意履行義務的。
教材：P195
59. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照（　　），向其按月支付報酬。
A. 全國社會平均工資標準
B.所在地人民政府規定的最低工資標準
C.勞動者要求的標準
D.所在地在崗職工平均工資
[答案]:B
[解析]:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
教材：P189
60. 用人單位違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續或者繼續狀態的，2年的期限應自（　　）起計算。
A. 違法行為發生之日
B.違法行為終了之日
C.勞動者舉報之日
D.立案之日
[答案]:B
[解析]:如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴
的，勞動行政部門不再查處。如違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，應自行為終了
之日起計算。
教材：P227