21、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的主觀判斷法的說(shuō)法，正確的是（　）。
A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
B.主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)確定組織未來(lái)人員需求的方法
C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測(cè)方法
D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測(cè)方法
22、企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵守的原則是（　）。
A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人
B.給專家提供充分的資料和信息
C.問(wèn)題的表述盡量含糊
D.專家必須對(duì)問(wèn)題作出精確回答
23、下列不屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是（　）。
A.關(guān)鍵事件法
B.工作任務(wù)清單分析法
C.工作要素法
D.管理職位分析問(wèn)卷法
24、（　）是一種結(jié)構(gòu)化的、以工作為基礎(chǔ)、以管理型職位為分析對(duì)象的工作分析方法，用于評(píng)價(jià)管理工作。
A.關(guān)鍵事件法
B.工作任務(wù)清單分析法
C.工作要素法
D.管理職位分析問(wèn)卷法
25、把人當(dāng)作“經(jīng)濟(jì)人”看待，認(rèn)為金錢是刺激人的唯一動(dòng)力的理論是（　）。
A.工作特征模型理論
B.人際關(guān)系理論
C.工效學(xué)原理
D.科學(xué)管理原理
26、在決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的諸因素中，首要因素是（　）。
A.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
B.工資報(bào)酬
C.生產(chǎn)條件
D.工人的滿意度
27、工作生活質(zhì)量理論是20世紀(jì)（　）年代興起的。
A.50
B.60
C.70
D.80
28、一個(gè)人對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺(jué)稱為（　）。
A.技能
B.社會(huì)角色
C.自我概念
D.動(dòng)機(jī)
29、在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是（　）。
A.結(jié)束面試，整理面試記錄
B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮
C.圍繞考查目的，對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考查
D.確定面試目的，制定面試提綱
30、應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等都有可能對(duì)面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為（　）。
A.非語(yǔ)言行為誤差
B.負(fù)面印象加重誤差
C.對(duì)比效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
31、下列關(guān)于績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)種類的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　）。
A.績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以分成績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類
B.發(fā)展目標(biāo)來(lái)源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)
C.績(jī)效目標(biāo)主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)
D.發(fā)展目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為
32、企業(yè)在設(shè)計(jì)績(jī)效目標(biāo)時(shí)，按照財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細(xì)化，這種方法被稱為（　）。
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法　　　　　　
B.平衡計(jì)分卡法
C.關(guān)鍵事件法　　　　　　　　
D.因素比較法
33、在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)中，克服暈輪效應(yīng)的核心是（　）。
A.采取非系統(tǒng)的考核方法
B.采取多角度的考核方法
C.消除主管的偏見(jiàn)
D.建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念
34、制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是（　）。
A.工作評(píng)價(jià)　　　　　　
B.已有薪資制度
C.薪酬調(diào)查　　　　　　
D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
35、確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（　）。
A.薪酬水平　　　　　　
B.工作分析
C.薪酬控制　　　　　　
D.薪酬調(diào)查
36、下列關(guān)于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容的描述，不正確的是（　）。
A.績(jī)效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額不具有累積作用
B.一次性獎(jiǎng)金相對(duì)員工而言，短期效益明顯，不利于長(zhǎng)期效益
C.月/季度獎(jiǎng)金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密，同時(shí)，又具有類似一次性獎(jiǎng)金的靈活性
D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，令員工感覺(jué)到自我重要性和價(jià)值機(jī)會(huì)
37、下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯(cuò)誤的是（　）。
A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)
B.收益人必須購(gòu)買公司股票
C.股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的
D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值
38、薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過(guò)員工對(duì)薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績(jī)效結(jié)果，這屬于薪酬的（　）作用。
A.心理激勵(lì)功能　　　　　
B.強(qiáng)化企業(yè)文化
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)　　　　　　
D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
39、處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體，在組織中的主要身份是（　）。
A.學(xué)徒
B.同事
C.導(dǎo)師
D.顧問(wèn)
40、盡管各級(jí)管理層需要對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同的管理責(zé)任，但對(duì)員工的進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到（　）身上。
A.培訓(xùn)師
B.老員工
C.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
D.直線經(jīng)理