41、人口普查發現，某地區共有人口10萬，其中16歲以上的人口總數為8萬人，就業人口為5萬人，失業人口為1萬人。則該地區的勞動力參與率為（　）。
A.80%
B.75%
C.70%
D.60%
42、個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（　）。
A.必然導致個人的勞動力供給時間增加
B.必然導致個人的勞動力供給時間減少
C.會導致個人的勞動力供給時間先增加后減少
D.對個人的勞動力供給時間沒有影響
43、家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是（　）。
A.閑暇時間
B.通過市場工作獲得的工資收入
C.用工資收入購買的產品或服務
D.產品或服務與家庭時間相結合生產出來的家庭物品
44、關于勞動力邊際收益遞減規律的說法，正確的是（　）。
A.它是在資本數量保持不變而不斷增加勞動力數量時存在的一種規律
B.它表明了在生產過程中先投入的勞動力是高質量勞動力，后投入的則是低質量勞動力
C.它表明了勞動力的邊際產出數量從一開始就是不斷下降的
D.它表明了在生產過程中投入的勞動力越多越好
45、勞動力需求曲線是（　）。
A.向右上方傾斜
B.向右下方傾斜
C.水平的
D.垂直的
46、假定成年人和青少年在生產過程中市可以相互替代的，青少年工資率的下降對成年人就業有副作用，這是表現出了（　）。
A.最終產品的需求價格彈性
B.要素替代的難易度
C.勞動力需求的交叉工資彈性
D.勞動力需求的自身工資彈性
47、導致上大學的機會成本上升的因素是（　）。
A.高中畢業生的市場工資水平上漲
B.大學學費上漲
C.上大學的人數增加
D.大學畢業生的市場工資水平上漲
48、是否擁有大學畢業證書與一個人是否具有高生產率之間存在一定的聯系，因而，企業把大學畢業文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的（　）是一致的。
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信號模型
D.投資回報率模型
49、關于在職培訓與企業行為和員工行為的說法，正確的是（　）。
A.在職培訓對于企業行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓對企業行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響
C.在職培訓中包含的特殊培訓內容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓中包含的一般培訓內容有助于抑制員工的離職傾向
50、在我國，（　）稱為社會保險經辦機構。
A.保險人
B.投保人
C.管理人
D.監督人
51、基本養老保險不包括（　）。
A.商業人壽保險
B.職工基本養老保險
C.城鎮居民社會養老保險
D.新型農村社會養老保險
52、勞動合同法律關系的主體指的是（　）。
A.勞動義務
B.勞動權利
C.勞動行為
D.自然人、法人和其他組織
53、用人單位的權利不包括（　）。
A.勞動用工權
B.依法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.提請勞動爭議處理的權利
54、勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（　）。
A.應由用人單位交納
B.無須交納
C.應由敗訴一方交納
D.應由提出仲裁申請的一方交納
55、勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是（　）。
A.雙數
B.單數
C.5人以上
D.沒有規定
56、國家通過立法設立社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑，對遭遇勞動風險的勞動者給予必要的物質幫助和補償的一種社會保障制度是（　）。
A.社會捐助
B.社會福利
C.社會保險
D.最低生活保障
57、職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按（　）將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
A.日
B.周
C.月
D.年
58、用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起（　）日內告知社會保險經辦機構。
A.3
B.7
C.10
D.15
59、用人單位違反勞動保障法律、法規或規章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人（　）的標準計算，處以罰款。
A.50元以上500元以下
B.100元以上200元以下
C.100元以上300元以下
D.100元以上500元以下
60、因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，由此（　）的，勞動者應當承擔賠償責任。
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害