答案部分 
一、單項選擇題
1、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查馬斯洛的需要層次理論中的尊重的需要。 
2、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查ERG理論。 
3、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查公平理論。投入包括員工認為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分，產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬。包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。 
4、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查三重需要理論。麥克里蘭認為出色經(jīng)理人往往都有較高的權力欲望，以希望獲得更高的職位；在成就需要動機方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱岁P心下屬以提高他們的業(yè)績，就會降低自己的成就需要；在親和需要動機方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱吮苊庥捎谟H和下屬可能導致管理效力的下降，會自覺降低自己的親和需要。因此選B。 
5、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查特質(zhì)理論。吉伯認為卓越的領導必須具備以下特質(zhì)：身強力壯；聰明但不過于聰明；外向有支配欲；有良好的調(diào)適能力，自信。 
6、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查密西根模式。研究發(fā)現(xiàn)，員工取向的領導風格與團體高績效和員工高度滿足感相關，生產(chǎn)取向的領導風格則和低績效、低滿足感相關。因此密西根模式支持員工取向的領導作風。 
7、
【正確答案】：C
【答案解析】：將領導行為劃分為“關心人”和“工作管理”兩個維度的是俄亥俄模式。 
8、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查西蒙的決策過程階段。西蒙的決策過程階段分三段：智力活動階段、設計活動階段、選擇活動階段。因此選C。 
9、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查組織結(jié)構的特征因素。組織結(jié)構的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務（崗位）數(shù)量的多少。 
10、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查矩陣組織形式的適用范圍。矩陣結(jié)構適合應用于因技術發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強、管理復雜的特點的企業(yè)。  
11、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查全面質(zhì)量管理。全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施。所以B的說法有誤，符合題意。 
12、
【正確答案】：D
【答案解析】：組織設計從形式上可以分靜態(tài)設計和動態(tài)設計。靜態(tài)組織設計只對組織結(jié)構進行的設計，動態(tài)組織設計在對組織結(jié)構進行設計的同時也對運行制度進行設計。古典組織設計理論是靜態(tài)的，只關注組織結(jié)構設計方面的研究，現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的，同時包含組織結(jié)構設計和運行制度設計兩個方面。 
13、
【正確答案】：C
【答案解析】：20世紀初，馬克斯•韋伯首先使用“行政層次式”一詞作為一項科學工具和參照框架，用來評價、描述和比較各種組織形式。 
14、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景。資源觀的提出使得人的因素從幕后走上了前臺，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持，這一觀點的發(fā)展，顯著地影響了戰(zhàn)略管理和人力資源管理兩個領域，架起了兩個領域之間的橋梁。  
15、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查緊縮戰(zhàn)略。采取緊縮戰(zhàn)略的組織一般決定壓縮或精簡業(yè)務，力圖增強基本能力。這類戰(zhàn)略重要的人力資源工作是裁員。 
16、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別。戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關系，員工關系僅僅是活動內(nèi)容的一個方面，其活動涉及員工、客戶、股東、政府部門及公共利益群體等多種類型。 
17、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查滿足企業(yè)優(yōu)勢資源條件中的不可模仿性。 
18、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查組織進行人力資源投資的意愿。組織不愿意對員工培訓那些能夠被其他雇主利用的技能，因為這會增大員工流失的風險，所以選項B錯誤。認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復制和轉(zhuǎn)讓的組織不愿意對人力資源進行投資，所以選項C錯誤。信奉不愿冒險管理理念的組織不太可能對員工進行重大投資，所以選項D錯誤。 
19、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查人力資源規(guī)劃。缺乏人力資源規(guī)劃有可能對組織造成的損害是：組織容易出現(xiàn)人員過剩或人員供給不足的情況。 
20、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查職業(yè)規(guī)劃的概念。職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)為了不斷地增強其成員的滿意感，并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調(diào)有關員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求相結(jié)合的計劃。 
21、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查主觀判斷法。主觀判斷法是組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法。是一種較粗的人力需求預測方法，適用于短期預測，對組織規(guī)模較小、結(jié)構簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。是一種定性的預測方法。 
22、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查德爾菲法。德爾菲法須注意的原則：專家一般不少于30人，問卷返回率不低于60%。避免造成誤解和歧義，問題盡量簡化。要給專家提供充分的資料和信息。預測結(jié)果不要求精確，必須得到專家的理解和支持。 
23、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法。 
24、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查管理職位分析問卷法。 
25、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查人際關系理論。 
26、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查人際關系理論。 
27、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查工作生活質(zhì)量理論。 
28、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查勝任特征的基本內(nèi)容。自我概念是指對自己身份的認識或知覺。 
29、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查面試的工作流程。面試的深入階段：主要圍繞考核目的，對應聘者的情況進行實際性探察。 
30、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查面試偏差。非語言行為：應聘者的著裝、表情、動作等非語言行為都有可能影響考官的判斷。 
31、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查績效計劃目標的種類。績效目標來源于組織目標、部門目標和個人目標，所以選項B錯誤。 
32、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查績效考核的方法——平衡計分卡。 
33、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查績效評價中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應。克服暈輪效應的核心是消除主管的偏見。 
34、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查薪酬體系設計的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。 
35、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查薪酬體系設計的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎。 
36、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查短期獎勵計劃的相關內(nèi)容。績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用，所以選項A錯誤。 
37、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查股票期權的特征。股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買也可以不買公司股票。 
38、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查薪酬對員工作用中的心理激勵功能。 
39、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務。 
40、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查管理層的培訓與開發(fā)責任。 
41、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查勞動力參與率。勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例；或者實際勞動人口與潛在勞動力人口的比例。（5+1）/8×100%=75%。 
42、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲會導致個人的勞動力供給時間先增加后減少。 
43、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成效用的直接來源。即一個家庭必須用購買來的商品或服務，再加上一些家庭時間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費并產(chǎn)生效用的家庭物品。 
44、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查勞動力邊際收益遞減規(guī)律。邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素（通常指資本）的數(shù)量不變，隨著生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追加的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負的規(guī)律。 
45、
【正確答案】：B
【答案解析】：勞動力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動方向同勞動力需求變動方向是相反的，勞動力需求的自身工資彈性的值為負。 
46、
【正確答案】：C
【答案解析】：勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。 
47、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。機會成本，是指某人因上大學而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學而是去勞動力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲將導致上大學的機會成本上升。 
48、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查高等教育的信號模型。高等教育的信號模型認為，由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定聯(lián)系，因此企業(yè)可以利用文憑作為篩選員工的工具。 
49、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響。特殊培訓指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。 
50、
【正確答案】：A
【答案解析】：在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構。  
51、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查基本養(yǎng)老保險的相關內(nèi)容。基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。 
52、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查勞動合同法律關系的主體。選項AB屬于勞動合同法律關系的內(nèi)容，選項C屬于勞動合同法律關系的客體。 
53、
【正確答案】：D
【答案解析】：選項D屬于勞動者的基本權利。 
54、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查勞動爭議仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。” 
55、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查勞動爭議仲裁委員會組成人員組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。 
56、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查社會保險的概念。社會保險是指國家通過立法設立社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對遭遇勞動風險的勞動者給予必要的物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。 
57、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查社會保險繳費。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 
58、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查失業(yè)登記。用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起15日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構備案。 
59、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。  
60、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。因此選D。