二、多項選擇題
1、關于參與決策的說法，正確的有（　）。
A.參與決策可以發揮員工的專長，提高他們對工作的興趣
B.管理者應考慮到員工有參與的需要
C.當工作十分復雜的時候，參與決策并不適合
D.參與決策為員工提供了工作的內在獎賞
E.員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領域
2、領導者生命周期理論認為下屬的成熟度包括（?。?。
A.情緒成熟度
B.年齡成熟度
C.工作成熟度
D.職業成熟度
E.心理成熟度
3、伯恩斯把領導分為兩種類型（　）。
A.親民型
B.交易型
C.領袖型
D.改變型
E.魅力型
4、關于各類組織形式優缺點的說法，正確的有（?。?
A.事業部制組織形式能夠把聯合化和專業化結合起來，從而提高生產效率
B.職能制結構有利于強化專業管理
C.行政層級式的組織可以保證高度集權以及等級管理的順利執行
D.矩陣組織形式的穩定性較高
E.無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用
5、以下屬于組織結構特征因素的有（　）。
A.管理層次
B.企業戰略
C.規范化
D.企業規模
E.制度化
6、直線經理所具有的人力資源管理職權包括（?。?。
A.負責協住生產和銷售
B.指導組織的新進員工
C.培養員工之間的合作關系
D.維護員工的身心健康
E.開發員工的工作潛力
7、德爾菲法的特點有（?。?。
A.吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性
B.不采用集體討論的方式，而是匿名進行，避免了從眾行為
C.采取多輪預測的方法，有較高準確性
D.允許專家使用估計數字，并讓他們說明預計數字的肯定程度
E.專家的人數一般不少于30人
8、建立人力資源信息系統的程序包括（?。?
A.選擇人力資源信息系統
B.人力資源信息系統的設計與發展
C.人力資源信息系統的實施
D.人力資源信息系統的維護
E.培訓與評價
9、關于職位說明書的說法，正確的是（?。?。
A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規范
B.工作描述是對有關工作特性的信息進行的書面描述
C.工作描述是對任職者的要求
D.工作規范界定了工作對任職者的要求
E.工作規范可以作為招聘甄選的依據
10、結構性面試的優點不包括（?。?。
A.可靠性和準確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標準和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面
11、績效反饋面談的原則與技巧有（?。?。
A.關注過去，總結自己
B.避免對立與沖突
C.建立彼此之間的信任
D.開誠布公，坦誠溝通
E.該結束時，立即結束
12、實行成本領先戰略的企業在制定薪酬方案時通常會（　）。
A.提高獎金在整體薪酬中所占的比例
B.實施高于市場水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超過競爭對手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵
13、薪酬成本控制的方法有（　）。
A.控制雇傭量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制獎金
14、培訓與開發部門的職能包括（?。?
A.審批企業年度的培訓與開發計劃
B.制定年度培訓開發預算
C.管理好員工培訓與開發的檔案
D.確定企業內部和外部的培訓與開發資源
E.幫助和指導員工個人職業發展計劃
15、勞動力供給數量的主要取決因素有（?。?。
A.知識水平
B.技能水平
C.人口總量
D.勞動力參與率
E.平均周工作時間
16、教育投資的私人收益估計偏差包括（?。?。
A.流動性偏差
B.低估偏差
C.高估偏差
D.固定性偏差
E.選擇性偏差
17、社會保險法律適用根據主體的不同，可分為（　）。
A.仲裁
B.調解
C.解釋
D.行政適用
E.司法適用
18、下列屬于勞動爭議的有（?。?
A.因確認勞動關系發生的爭議
B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
C.因勞動報酬費、工傷醫療、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
D.個體工匠支付幫工報酬
E.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
19、從失業保險基金中領取失業保險金的條件包括（?。?。
A.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年
B.非因本人意愿中斷就業
C.移居境外的
D.應征服兵役的
E.已經進行失業登記，并有求職要求的
20、行政訴訟的提起應具備的條件有（?。?。
A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.訴訟請求不清晰
D.屬于人民法院受案范圍
E.有具體的事實根據