三、案例分析題
(一)
1．C
【解析】案例中大的房地產項目的突然上馬和兩年都未審批下來的北京郊區(qū)的房地產項目的最終獲批，這些都屬于經營的不確定性，所以選項C是正確答案。選項ABD在案例中都沒有體現(xiàn)出來，因此排除。
2．ABC
【解析】本題考查選拔錄用系統(tǒng)的評價標準。選拔錄用系統(tǒng)的評價標準之一是標準化，即要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者，都經歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試。所以選項D不選。
3．AC
【解析】本題考查人員篩選的方法。面試時常會出現(xiàn)偏差，應該通過嚴格的程序控制來加以避免，所以選項B不選。選拔測試時要提高信度和效度，而不是降低，所以選項D不選。選項AC都可以提高招聘的效率。
(二)
1．BCD
【解析】本題考查面試的特點。該經理人員在篩選應聘者時，沒有從選聘目的的角度全面考查該應聘者的能力，只是通過直觀的一些資料來判斷其是適合人選，這就違背了“全面性”和“目標性”的特點。而且“主觀性”是面試最大的缺陷，但是該經理人員在面試過程中沒有注意這些，而是根據自己的喜好錄用了該應聘者，這就犯了“主觀性”的錯誤。因此選BCD。
2．C
【解析】本題考查內容效度的含義。內容效度是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。