9．在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應當注意，個人簡歷（　　）。
A．一般都有嚴格、統一的規格
B．有利于求職者充分進行自我表達
C．在招聘過程中的作用不大
D．一般能夠系統全面提供企業所關注的所有信息
10．目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用的是（　　）。
A．面試
B．心理測驗
C．專業筆試法
D．評價中心
11．下列屬于論文形式筆試的優點的是（　　）。
A．費時少，效率高
B．成績評定較為客觀
C．應試者的心理壓力小，相對來說更容易發揮正常水平
D．易于觀察應聘者的推理能力、創造力及材料概括力
12．人員篩選中，企業最常用的測試手段是（　　）。
A．面試
B．筆試
C．申請表
D．心理測驗
13．面試最大的缺陷在于（　　）。
A．直觀性
B．全面性
C．目標性
D．主觀性
14．在面試中，考官應（　　）。
A．盡量充分地展現自己的看法與觀點
B．提問帶有提問者本人傾向的問題
C．盡量使用封閉性的問題
D．問題的內容盡量與應聘者的過去行為有關
15．面試者要努力創造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關系。這屬于面試的（　　）工作流程。
A．面試前的準備
B.面試初始階段
C．面試深入階段
D．結束面試
16．通過收集、評價候選人曾經做過的事情信息，從而預測其將來的行為，這種面談方法被稱為（　　）。
A．行為事件面談法
B．初步面試
C．非結構化面試
C．情景面試