二、多項選擇題
1．有效的甄選系統應達到的標準有（　　）。
A．系統化
B．有效排列
C．提供明確的決策點
D．突出應聘者背景情況的重要方面
E．充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息
2．關于勝任特征冰山模型的陳述，正確的是（　　）。
A．表層的知識和技能相對易于改進和發展
B．自我概念無法通過培訓改善
C．冰山的表層內容最有選拔和測試的價值
D．動機和特質處于冰山的中層
E．在設計選拔錄用系統時，應重點考察冰山下的內容
3．關于勝任特征模型，水上冰山部分有（　　）。
A．知識
B．技能
C．人格特質
D．自我概念
E．動機／需要
4．目前實踐活動中經常使用的預測因素有（　　）。
A．社會角色
B．知識
C．技能
D．智力因素
E．非智力因素
5．下列選項中屬于非智力因素的有（　　）。
A．思維能力
B．情緒
C．綜合素質
D．氣質
E．個性／人格
6．一張完整的職位申請表應當使組織了解個體的（　　）。
A．有關申請人受教育的情況
B．申請人的工作經歷
C．申請人離職的原因
D．原工作單位的商業秘密
E．個人隱私
7．個人簡歷的缺點有（　　）。
A．缺乏規范性
B．內容隨意性較大
C．形式靈活
D．存在自我夸大的傾向
E．不利于求職者充分進行自我表達
8．關于專業筆試法中測驗形式的陳述．正確的有（　　）。
A．一次測試能夠出題較多，可以大規模的進行評價
B．費時少，效率高
C．不能全面地考查應試者的工作態度、組織管理能力和操作技能等
D．成績評定較為客觀
E．應試者的心理壓力較大