二、多項選擇題
1．績效管理在人力資源管理中的作用體現在（　　）。
A．有助于組織內部的溝通
B．有助于促進員工的自我發展
C．是實現組織戰略的重要手段
D．為其他人力資源管理環節的有效實施提供依據
E．可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執行效果
2．績效管理在組織管理中的作用有（　　）。
A．有助于管理者成本的節約
B．有助于組織內部的溝通
C．有助于促進員工的自我發展
D．有助于建立和諧的組織文化
E．可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執行效果
3．一般來說，只要績效管理體系滿足（　　）三個方面就可以認為它是有效的。
A．實用性
B．準確性
C．可接受性
D．敏感性
E．可靠性
4．績效管理有效實施的影響因素有（　　）。
A．企業文化
B．績效系統的時效性
C．高層領導的支持
D．人力資源管理部門的盡職程度
E．績效管理與組織戰略的相關性
5．下列有關戰略性績效管理中追隨者戰略的說法正確的有（　　）。
A．靠模仿生存，通過復制探索者戰略取得成功
B．核心是學習
C．在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法
D．總是不斷地開發新產品，挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會
E．在績效考核中，管理者選擇以結果為導向的評價方法
6．下列對績效計劃概念的描述正確的有（　　）。
A．它的制訂是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程
B．是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復溝通的過程
C．要求組織與員工對績效目標有明確的認識，并將這種共識落實為績效計劃書
D．是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點
E．它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能
7．績效計劃的制訂原則包括（　　）。
A．價值驅動原則
B．戰略無關原則
C．職位特色原則
D．全員參與原則
E．突出重點原則