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　　第十二章　人力資本投資及激勵問題的經濟分析

　　第一節　人力資本投資理論概述

　　一、人力資本投資理論的產生及其發展

　　考點：人力資本投資理論的產生及其發展;人力資本投資的概念及其含義。

　　(一)人力資本投資理論的產生發展及其意義

　　---否定了勞動經濟學中所有的勞動者都是同質的這一假設。

　　---人力資本分析的現代奠基人是西奧多·舒爾茨。

　　---人力資本投資的重點在于他的未來導向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發生在未來，并且通常情況下，這些投資所產生的利益會在相當一段時期內持續不斷地出現，而其成本則產生在目前。

　　(二)人力資本投資概念及其含義

　　概念：任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。

　　人力資本投資活動范疇：(1)各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出

　　(2)增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動

　　【例題1·單選題】(2006年)人力資本投資理論打破了勞動經濟學中的( )假設。

　　A.所有的勞動者都是同質的

　　B.所有的勞動者都是人力資本投資的產物

　　C.勞動者是個人效用最大化追求者

　　D.企業是利潤最大化追求者

　　[答案]A

　　【例題2·單選題】(2008年)人力資本投資和物質資本投資的共同點在于( )。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

　　D.都是在當前投資，當前獲益

　　[答案]C

　　【例題3·多選題】(2007年)關于人力資本投資的陳述，正確的是( )。

　　A.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的

　　B.人力資本投資的成本發生在當前，收益產生在未來

　　C.人力資本投資的收益總是會超過成本

　　D.人力資本投資的方式包括正規學校教育、在職培訓、勞動力流動等

　　E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好

　　[答案]BD