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第四節 特殊群體的薪酬管理
一、經營者薪酬
考點：經營者薪酬的主要形式即年薪制、股票期權計劃;年薪制的基本概念、優缺點及五種典型模式;股票期權計劃的基本概念、特征及優缺點;股票期權計劃的參與范圍、行權價、行使期限、贈與時機、贈與數目、期權價值、權利變更及喪失、所需股票來源以及執行方式等。
(一)年薪制
是以企業會計年度為時間單位，根據經營者的業績好壞而計發薪酬的一種薪酬制度。
年薪包括四部分：基本薪酬+獎金(短期激勵)+長期獎勵+福利津貼
年薪制的五種模式：
1.準公務員型
2.一攬子型
3.非持股多元化型
4.持股多元化型
5.分配權型
表：五種典型模式比較
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年薪制模式 |
薪酬結構 |
薪酬數量 |
適用對象 |
適用企業 |
激勵作用 |
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準公務員型 |
基薪+津貼+養老金計劃 |
取決于企業性質、規模及高管人員的行政級別。基薪一般為員工平均的2-4倍；養老金為平均的4倍以上 |
達到一定級別的高層管理人員 |
承擔政策目標的大型、特大型國企 |
長期作用 |
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一攬子型 |
單一固定數量 |
相對較高，和年度經營目標掛鉤 |
經營者（總經理或兼職董事長） |
面臨特殊問題待解決的企業 |
招標承包式的激勵作用，易引發短期行為 |
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非持股多元化型 |
基薪+津貼+風險收入+養老金計劃 |
—— |
追求效益最大化的非股份制企業 |
激勵作用強，但缺乏長期性 | |
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持股多元化型 |
基薪+津貼+含股權、股票期權等多種形式的風險收入+養老金計劃 |
基薪取決于經營的難度和責任，風險收入取決于經營業績、企業市場價值 |
股份制企業，尤其是上市公司 |
規范化和長期化 | |
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分配權型 |
基薪+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入+養老金計劃 |
基薪取決于經營的難度和責任，風險收入取決于企業利潤率等經營業績 |
各類企業 |
把股權、股票期權的激勵機理引入到非上市企業或股份企業中 |
