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　　第二節　勞動力需求

　　一、短期勞動力需求

　　考點：邊際收益遞減規律的基本內容;邊際收益遞減規律與短期勞動力需求曲線之間的相互關系;勞動力邊際產量曲線與勞動力總產量曲線之間的關系;競爭性企業的短期勞動力需求曲線及其形狀;競爭性企業中的勞動力邊際成本與邊際收益的決定;競爭性企業的雇用原則

　　(一)邊際收益遞減規律與勞動力邊際產出量

　　勞動力的邊際產出量(MPL)：在經濟學中，指新增一個工人所增加的產出。

　　勞動力的邊際產出量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念，它同時也是最古老、最著名的經濟思想之一——邊際收益遞減規律的主題。

　　邊際收益遞減規律的基本思想：如果把一種生產要素逐漸越來越多地增加到數量固定的另外一種生產要素上去，那么不斷增加的這種生產要素所帶來的邊際產出量最終會下降，甚至會變為零。

　　邊際收益遞減規律：只要其他生產要素(通常指資本)的數量不變，隨著生產中所使用的勞動力數量的增加，每一單位追求的勞動力為總產量所帶來的增加量即他們的邊際產出量會先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負的規律。

　　(二)競爭性企業的短期勞動力需求曲線

　　1.勞動力邊際收益(MRPL)：反映的是每增加一個工人所增加的收益。

　　與MPL的聯系是：勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量，即前者是后者的貨幣轉化形式。MRPL=MPL×P(P為單位產品價格)

　　2.不論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定的。

　　(1)在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。

　　(2)工資率與企業愿意雇用的人數，即勞動力需求之間存在著一種負相關的關系，因而勞動力需求曲線應是下傾的，即斜率為負，這就是說，競爭性企業的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。

　　【例題·單選題】(2006年)在勞動力的邊際收益遞減規律中，通常( )。

　　A.將勞動力視為可變要素，將資本(或土地)視為不變要素

　　B.將勞動力視為不變要素，將資本(或土地)視為可變要素

　　C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變要素

　　D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變要素

　　[答案]A

　　二、長期勞動力需求

　　考點：長期勞動力需求和短期勞動力需求之間產生差別的根本原因;工資率變化對勞動力需求所產生的規模效應和替代效應的作用過程及其作用方式。

　　長期勞動力需求和短期勞動力需求之間產生差別的根本原因：分析短期勞動力需求行為時，一般假定企業擁有一定數量的資本，且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產要發展，企業不可能永遠不增加勞動力以外的其他生產要素。

　　工資率變動在長期中能夠比短期中對企業的勞動力需求產生更大的影響，主要是因為工資率變動的替代效應和規模效應能夠得到充分的實現。

　　(1)規模效應：又稱產出效應，它是指工資率變動首先直接作用于生產規模或產出規模，然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。

　　原理：工資率上升—→成本上升—→縮減生產規模—→勞動力需求下降

　　(2)替代效應：是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產生影響的作用過程及其結果。工資率上升時，企業勢必會更多地依賴資本來進行生產，而更少地使用勞動力，向“資本密集化”的生產方式轉變。

　　原理：工資率上升—→增加資本需求，減少勞動力需求

　　工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少。長期勞動力需求曲線的走向，因此只能是向右下傾斜的，其斜率為負。(工資率變動方向與勞動力需求方向相反)

　　【例題·多選題】(2007年)在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是( )。

　　A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

　　C.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

　　[答案]CDE