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　　第四節　勞動爭議處理

　　一、勞動爭議處理的法律依據

　　考點：勞動爭議處理制度。

　　我國勞動爭議處理的主要法律規范是《勞動爭議調解仲裁法》。其他法律依據還有《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。

　　二、勞動爭議當事人的權利、義務★★

　　考點：勞動爭議當事人及其享有的權利、義務;勞動爭議舉證責任及劃分。

　　(一)勞動爭議當事人

　　1.當事人

　　勞動爭議案件中存在勞動關系的企業與職工。特殊情形：

　　(1)勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

　　(2)用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。

　　(3)發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

　　(4)勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。

　　2.第三人

　　3.代理人

　　(二)勞動爭議當事人的權利(P246)

　　(三)勞動爭議當事人的義務(P247)

　　(四)勞動爭議當事人的舉證責任★★

　　在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰決定，誰舉證”的舉證責任原則。

　　1.用人單位舉證責任

　　2.仲裁庭確定舉證責任

　　3.訴訟中的用人單位舉證責任

　　在訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　【例題·多選題】(2008年)在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和( )等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　A.公有住房轉讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬

　　D.計算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止

　　[答案]CD