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　　第二節　勞動監察執法

　　一、勞動監察的含義和屬性

　　考點：勞動保障監察的含義、屬性。

　　勞動監察是勞動行政機關依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。

　　勞動監察的屬性：

　　1.法定性。

　　2.行政性。

　　3.專門性。

　　4.強制性。

　　二、勞動監察的形式和處罰方式

　　考點：勞動保障監察的形式、處罰的方式。

　　1.勞動監察的形式有四種：

　　(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查

　　(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

　　(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

　　(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規的書面材料

　　2.勞動監察的處罰方式

　　(1)責令用人單位改正

　　(2)警告

　　(3)罰款

　　(4)沒收違法所得

　　(5)吊銷許可證

　　三、勞動監察機構的設置及職責