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2011年中級經(jīng)濟師考試人力資源預(yù)習精講班教輔匯總

來源:233網(wǎng)校 2011-01-21 09:42:00

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導(dǎo)讀:導(dǎo)讀：考試大整理2011年中級經(jīng)濟師考試人力資源預(yù)習講義匯總，方便考生復(fù)習備考。

2011年中級經(jīng)濟師考試人力資源預(yù)習精講班教輔匯總
第一章　組織激勵
第一節(jié)　需要與動機	第二節(jié)　激勵理論
第三節(jié)　激勵理論在實踐中的應(yīng)用
第二章　領(lǐng)導(dǎo)行為
第一節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)理論	第二節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)風格與技能
第三節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)決策
第三章　組織設(shè)計與組織文化
第一節(jié)　組織設(shè)計	第二節(jié)　組織文化
第三節(jié)　組織變革與發(fā)展
第四章　戰(zhàn)略性人力資源管理
第一節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理概述	第二節(jié)　人力資源部門和人力資源管理者
第三節(jié)　人力資源管理部門的績效評價
第五章　人力資源規(guī)劃
第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述	第二節(jié)　人力資源預(yù)測與平衡
第三節(jié)　人力資源信息系統(tǒng)
第六章　工作分析
第一節(jié)　工作分析概述	第二節(jié)　工作分析的成果
第三節(jié)　工作設(shè)計
第七章　人員甄選
第一節(jié) 人員甄選概述	第二節(jié)　人員甄選方法
第三節(jié)　信度與效度
第八章　績效管理
第一節(jié)　績效管理概述	第二節(jié)　績效計劃與績效監(jiān)控
第三節(jié)　績效考核	第四節(jié)　績效反饋與結(jié)果應(yīng)用
第五節(jié)　特殊群體的績效考核
第九章　薪酬福利管理
第一節(jié)　薪酬管理概述	第二節(jié)　獎金
第三節(jié)　福利管理	第四節(jié)　特殊群體的薪酬管理
第五節(jié)　薪酬成本預(yù)算及控制
第十章　培訓與開發(fā)
第一節(jié)　培訓與開發(fā)決策分析	第二節(jié)　培訓與開發(fā)的組織和管理
第三節(jié)　職業(yè)生涯管理
第十一章　勞動力市場
第一節(jié)　勞動力供給	第二節(jié)　勞動力需求
第三節(jié)　勞動力市場均衡	第四節(jié)　勞動力市場運行結(jié)果及政府的作用
第十二章　人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟分析
第一節(jié)　人力資本投資理論概述	第二節(jié)　人力資本投資與高等教育
第三節(jié)　人力資本投資與在職培訓	第四節(jié)　雇用合同的性質(zhì)與員工激勵
第五節(jié)　職業(yè)生涯與工資支付模式
第十三章　勞動和社會保險法律關(guān)系
第一節(jié)　勞動法律關(guān)系	第二節(jié)　社會保險法律關(guān)系
第三節(jié)　勞動和社會保險法律適用	第四節(jié)　女職工和未成年工的特殊保護
第十四章　勞動用人制度
第一節(jié)　招用人員	第二節(jié)　用工管理
第三節(jié)　集體合同與集體協(xié)商	第四節(jié)　勞動爭議處理
第十五章　工資福利與工傷、生育保險
第一節(jié)　工資福利	第二節(jié)　工傷保險
第三節(jié)　生育保險	第四節(jié)　企業(yè)補充保險
第十六章　勞動法律責任及執(zhí)法、生育保險
第一節(jié)　勞動法律責任	第二節(jié)　勞動監(jiān)察執(zhí)法
第三節(jié)　社會保險行政爭議處理	第四節(jié)　勞動行政復(fù)議與勞動行政訴訟
更新完畢！
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責編:chenying

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