本章主要講述人力資源規劃的相關內容以及人力資源需求與供給的預測方法。本章的重點是人力資源規劃的含義，戰術性人力資源規劃，人力資源規劃的程序，人力資源需求、供給的預測方法，人力資源規劃的綜合平衡，人力資源信息系統的類型。從近三年的考題來看，單項選擇題、多項選擇題、案例分析題都有涉及。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 | 單項選擇題 | 多項選擇題 | 案例分析題 | 合計 |
3題3分 | 1題2分 |
| 4題5分 | |
2014年 | 3題3分 | 4題8分 | 8題13分 | |
2013年 | 4題4分 | 2題4分 |
| 6題8分 |
本章主要考點
1．人力資源規劃的定義、目標
2．戰術性人力資源規劃的具體內容
3．各有關人員在人力資源規劃中的作用
4．人力資源需求的定量與定性預測方法
5．人力資源內部供給預測方法
6．人力資源規劃綜合平衡的具體方法
7．人力資源信息系統的類型
8．建立人力資源信息系統的程序及需要注意的問題
拒絕盲目備考，加學習群領資料共同進步!
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葛廣宇
記憶魔術師
主講：中級經濟基礎知識
副教授，博士在讀，注冊會計師，擅長歸納總結關聯考點考點，學員稱其為“記憶魔術師”
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鄭偉
經濟學男神
主講：中級經濟基礎知識
德國科隆大學經濟學博士，就職于北京外國語大學國際教育學院，雙語經濟學教師。
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陳肖
中國人民大學碩士、中級經濟師
主講：中級人力資源管理
中國人民大學碩士、中級經濟師、曾就職于500強企業從事管理相關工作。
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王鑫鑫
資深人力資源管理專家
主講：中級人力資源管理
山東大學MBA，多年從事人力資源管理師一級培訓，豐富專業實踐教學經驗。
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徐雨光
授課專業
主講：中級金融
美國經濟學碩士，任職于某高校金融系，主要教學及研究方向為投資理財。
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孫墨
畢業于北京大學經濟專業
主講：初級經濟基礎知識
畢業于北京大學經濟專業，稅務師，專注財稅金融領域的教學研究多年。
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2025年《中級經濟基礎知識》100天學習計劃打卡表（A4版）.pdf
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下載2025年《中級人力資源管理》100天學習計劃打卡表（A4版）.pdf
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