公平理論（亞當斯）
主要觀點：亞當斯的公平理論認為，人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系。
員工公平的橫向、縱向比較
縱向比較：過去與現(xiàn)在
組織內(nèi)自我比較——自己的現(xiàn)在與過去比較
組織外自我比較——不同企業(yè)工作和待遇比較
橫向比較：
組織內(nèi)他比——自己與同事的比較
組織外他比——自己與其他組織員工的比較
恢復(fù)公平的方法：
改變自己的投入或產(chǎn)出
改變對照者的投入或產(chǎn)出（打小報告告狀）
改變對投入或產(chǎn)出的知覺
改變參照對象
辭職
管理應(yīng)用：
根據(jù)員工對工作和組織的投入來付酬，并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同。
公平感是員工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。
聲明：文章內(nèi)容來源于233網(wǎng)校王鑫鑫老師主講的《中級人力資源》精講班，禁止轉(zhuǎn)載，否則將追究責任。全部精講班教輔進入我的課程中心下載>>>
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葛廣宇
記憶魔術(shù)師
主講：中級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識
副教授，博士在讀，注冊會計師，擅長歸納總結(jié)關(guān)聯(lián)考點考點，學員稱其為“記憶魔術(shù)師”
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鄭偉
經(jīng)濟學男神
主講：中級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識
德國科隆大學經(jīng)濟學博士，就職于北京外國語大學國際教育學院，雙語經(jīng)濟學教師。
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陳肖
中國人民大學碩士、中級經(jīng)濟師
主講：中級人力資源管理
中國人民大學碩士、中級經(jīng)濟師、曾就職于500強企業(yè)從事管理相關(guān)工作。
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王鑫鑫
資深人力資源管理專家
主講：中級人力資源管理
山東大學MBA，多年從事人力資源管理師一級培訓，豐富專業(yè)實踐教學經(jīng)驗。
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徐雨光
授課專業(yè)
主講：中級金融
美國經(jīng)濟學碩士，任職于某高校金融系，主要教學及研究方向為投資理財。
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孫墨
畢業(yè)于北京大學經(jīng)濟專業(yè)
主講：初級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識
畢業(yè)于北京大學經(jīng)濟專業(yè)，稅務(wù)師，專注財稅金融領(lǐng)域的教學研究多年。
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