組織文化的結構
物質層：企業(yè)的名稱，產品的外觀及包裝，建筑風格，紀念物等外顯標示
制度層：各種行動準則或規(guī)章制度
精神層（核心）：基本信念，價值標準，職業(yè)道德及精神風貌
組織文化的類型
學院型：雇傭大學生培養(yǎng)使用。TBM，可口可樂，寶潔
俱樂部型：重視適應、忠誠感和承諾，資歷是關鍵。聯(lián)邦快遞，政府機構和軍隊
棒球隊型：鼓勵冒險和革新。會計，法律，投行，廣告機構，軟件開發(fā)等
堡壘型：著眼于公司的生存。大型零售店，林業(yè)產品公司，天然氣探測公司
