21、高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者_(dá)______。
A.密切關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績效水平并強(qiáng)調(diào)工作的最后期限
B.友善而平易近人
C.密切關(guān)注下屬的生活
D.善于處理員工間的矛盾

22、當(dāng)勞動(dòng)者的工資率降低的時(shí)候_______。
A.需求層次較高
B.滿足閑暇的愿望較多
C.滿足物品或服務(wù)需要的愿望比較強(qiáng)烈
D.替代效應(yīng)的作用小于收入效應(yīng)

23、當(dāng)工會(huì)所面臨的勞動(dòng)力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會(huì)在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為其贏得的工資增長的幅度_______。
A.越大
B.越小
C.不變
D.無限小

24、一般培訓(xùn)的特點(diǎn)是_______。
A.受訓(xùn)者的工資率始終與其勞動(dòng)的邊際收益相一致
B.受訓(xùn)者在受訓(xùn)期間的工資率高于其邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力
C.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動(dòng)收益
D.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動(dòng)收益

25、(熱)就市場情況來說，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人_______。
A.越不可能接受在職培訓(xùn)
B.接受在職培訓(xùn)的能力越弱
C.越可能被雇主挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人
D.越不愿意接受在職培訓(xùn)

26、勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的原因極其復(fù)雜其中_______是最基本的。
A.軍事原因
B.政治原因
C.社會(huì)原因
D.經(jīng)濟(jì)原因

27、政府降低稅率增加轉(zhuǎn)移支付的目的在于_______。
A.降低儲(chǔ)蓄總量，刺激消費(fèi)和投資
B.控制投資和消費(fèi)
C.抑制總需求的過快增長
D.改善國際收支狀況

28、_______是指通過確定每件產(chǎn)品的計(jì)件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。
A.績效工資
B.計(jì)劃工資
C.計(jì)件工資
D.津貼獎(jiǎng)金

29、人為獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免懲罰而完成某種行為，稱為_______。
A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)
B.外源性動(dòng)機(jī)
C.需要
D.激勵(lì)