二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、決定勞動者的勞動力供給決策的主要因素有_______。
A.勞動力供給的經濟周期
B.個人對閑暇和收入的偏好程度
C.邊際收益遞減規律
D.因市場工資率的高低而形成的收入約束
 
62、以下關于人力資本投資的說法中，正確的有_______。
A.人力資本投資分析的現代奠基人是亞當·斯密
B.人力資本投資的重點在于它的未來導向性
C.人力資本投資同物質資本投資一樣，并不是支出越多越好
D.上大學是一種人力資本投資
 
63、(熱)經濟增長指的是_______。
A.國民收入的提高
B.人均國民收入的提高
C.國民產值的提高
D.經濟結構的變化
 
64、勞動力人口可以分為_______。
A.就學人口
B.就業人員
C.退休人口
D.失業人員
 
65、馬斯洛需要層次理論中的需要包括_______。
A.求知需要
B.安全需要
C.生理需要
D.求美需要
E.求真需要

66、弗羅姆認為動機是_______三個因素的產物。
A.工具
B.期望
C.效價
D.需求
E.自我實現

67、人力資源實務應維持適當范圍內的時間一致性，其標準是：組織的人力資源實務應當能夠維持如下幾方面因素的穩定性_______。
A.組織中總裁對董事長的期望
B.組織中員工對自己角色的期望
C.組織中行為的規范和價值觀
D.員工全體對其同事、主管、組織的期望
E.組織中員工對董事長的期望

68、員工之間在空間上的拉近程度對人力資源策略的重要意義在于_______。
A.接近度直接影響組織對員工監控和激勵的方式
B.接近度對人力資源實務的一致性具有直接的影響
C.當員工間的工作場所比較近，技術上相互依賴時，實施員工之間差異較大的人力資源政策會受到員工的歡迎
D.接近度越高則組織人力資源的策略越有效
E.接近度越低，則組織人力資源的策略越有效

69、長期雇傭關系存在以下主要缺陷_______。
A.難以適應勞動力需求的變化
B.長期雇傭關系所促成的忠誠感具有一定的負面作用
C.長期雇傭關系不利于對雇員行為的控制
D.雇員之間長期的相處可能會激化雇員之間的矛盾
E.使組織缺乏生機與活力

70、下列說法正確的是_______。
A.工作說明書是一種重要的管理工具
B.工作說明書在界定工作時應盡量使用簡明的專業的動詞和名詞來描述工作的目的和范圍等
C.工作說明書不應該隨組織機構的變化而修訂
D.工作說明書應清楚、權責明確、具體而且簡明