51、根據馬斯洛的需要層次論，針對自我實現的需要，組織需提供_______。
A.舒適的工作環境
B.高額獎金
C.與之相應的地位
D.挑戰性的工作

52、影響員工績效的下列因素不包括_______。
A.員工的能力
B.機遇
C.動機
D.工作報酬

53、目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。
A.公平理論
B.需要層次論
C.目標設置理論
D.以上答案都不對

54、績效薪金制同_______關系比較密切。
A.期望理論
B.公平理論
C.三重需要理論
D.以上答案都不對

55、將未來的貨幣折算為現在的價值的過程是_______。
A.貨幣貶值
B.投資回報計算
C.利息生成
D.貼現

56、根據人力資本投資模型，讀大學的大多數是年輕人這種現象存在的原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行得越早，_______。
A.其收益時間越短
B.其受益年限越短
C.其凈現值越高
D.收入增量流越短

57、一個地區經濟發展速度的快慢主要取決于_______。
A.勞動力的數量
B.社會穩定程度
C.資本投資的多少
D.國家政策導向

58、根據卡爾多的理論，從工資所有者向利潤所有者進行的收入再分配過程是通過_______的變化來實現的。
A.投資
B.儲蓄
C.收入
D.價格水平

59、_______要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合，友好合作。
A.全面履行的原則
B.實際履行的原則
C.合作履行的原則
D.合理履行的原則