41、下面哪一項不屬于在評估培訓開發的總體收益時，組織或企業及其管理決策者需要考慮的第三關系人_______。
A.客戶
B.在職雇員
C.受訓的雇員
D.其他雇員

42、培訓開發活動是一項_______。
A.投資
B.無回報的開支
C.員工福利
D.員工津貼

43、隱含成本不包括_______。
A.空位成本
B.一些員工的離職行為會使留任的員工士氣降低，生產效率降低
C.離職者可能帶走企業一部分客戶，影響企業的利潤
D.離職行為會影響離職者原來所承擔的工作的順利開展

44、_______是社會保險當事人之間的權利義務關系。
A.社會關系
B.勞動法律關系
C.社會保險法律關系
D.法律關系

45、勞動法以直接手段維護勞動者的合法權益，社會保險法則以_______。
A.社會手段
B.法律手段
C.延期支付手段
D.福利手段

46、就勞動者來說，_______是國家對其就業資格的認可。
A.勞動權利能力
B.勞動行為能力
C.勞動能力
D.權利能力

47、“下崗職工證明”由_______制作。
A.省級勞動和社會保障部門
B.市級勞動和社會保障部門
C.民政部門
D.再就業服務中心

48、國家通過_______，創造就業條件，擴大就業機會。
A.確定正確的就業方針
B.促進經濟和社會發展
C.法律法規的制定
D.提供就業服務

49、在雙方協商解除勞動合同的情況下，由用人單位先提出解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過_______個月。
A.12
B.9
C.6
D.5

50、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的_______。
A.80%
B.70%
C.50%
D.60%