71、人力供給預測包括_______。
A.馬爾科夫預測
B.外部人力資源供給預測
C.內部擁有量預測
D.動態變化量預測
 
72、除了評價者培訓外，下列哪些因素可以減少績效評價錯誤和改善績效評價結果_______。
A.減少時間約束
B.實行質量管理法
C.績效評價的公開性
D.績效結果與工資的高相關性
E.低員工流動率

73、工作環境包括_______等因素。
A.合理的政策
B.恰當的地位標志
C.舒適的工作條件
D.志趣相投的合作者
E.稱職的管理

74、員工關系管理的重要性體現在_______。
A.它是實現人與事最佳配合的手段
B.這是幫助員工實現其職業發展規劃的必要措施
C.它影響著組織目標的實現
D.它是照顧員工各方面合理的需求的重要手段
 
75、提前退休對企業的好處在于_______。
A.降低企業的人力成本
B.直接促進企業規模的擴大
C.作為解雇的替代方案
D.作為調動的替代方案
 
76、法律規定的邏輯結構由_______要素構成。
A.假定
B.推斷
C.處理
D.制裁
E.判斷

77、社會保險法律關系可以分為_______。
A.政府社會保險法律關系
B.公共社會保險法律關系
C.個人賬戶法律關系
D.私營社會保險法律關系
 
78、(新)離職面談的作用有_______。
A.給離職的員工留一個好印象
B.挽留員工，勸說他們打消辭職的念頭
C.收集信息，找出問題的根源，以防止其他員工辭職
D.給離職者必要的警告
 
79、違反勞動合同的責任包括_______。
A.刑事責任
B.領導責任
C.行政責任
D.經濟責任
E.政治責任

80、勞動法中的工資包括_______。
A.獎金
B.津貼
C.補貼
D.稿費
E.福利