三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］
(一)近年來，一種“知本經濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數也越來越多。
根據上述材料，回答下列問題：
81、下列費用不屬于大學教育成本的是_______。
A.學費
B.資料費
C.學習用品費
D.伙食費
 
82、下列屬于大學教育帶來的貨幣性收益的是_______。
A.社會地位的提高
B.社會知名度的提高
C.對各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.未來收入流的增加
 
83、中國接受高等教育的人數增加的原因是_______。
A.上大學的直接成本降低
B.上大學的機會成本降低
C.上大學的直接成本和機會成本都降低
D.與上大學的機會成本無關
 
(二)王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經營管理能力。最近他想調任銷售或財務經理的職位，然而公司的人力資源部經理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。
根據上述材料，請回答下列問題：
84、王某的辭職說明該公司未做好_______方面的工作。
A.招聘與錄用
B.薪酬設計
C.職業生涯管理規劃
D.員工的社會保險
 
85、王某屬于何種類型的人才?_______。
A.通才型
B.純專業人士
C.行政人員
D.財務管理人員
 
86、本案例說明在進行職業生涯規劃時，該公司未能協調好_______之間的關系。
A.培養政策與引進政策
B.專家政策與通才政策
C.短期政策與長期政策
D.局部政策與整體政策
 
87、該公司應通過為王某建立_______，避免人才流失。
A.單一的職業生涯發道路
B.雙職業生涯發展道路
C.穩定的職業生涯發展道路
D.以薪酬為導向的職業生涯發展道路
 
(三)李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規定，李某無權組織或加入工會，無權參加企業決策；企業有權依照公司的經營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權單方面變更和解除勞動法律關系。
88、李某與該公司建立勞動關系的基石是_______。
A.雙方意愿
B.勞動合同
C.勞動法
D.公司意愿
E.勞動規章制度

89、勞動法律關系的變更應該是_______。
A.公司單方面的決定
B.勞動法律關系主體的改變
C.在勞動法律關系主體不變的情況下，當事人權利義務內容的改變
D.勞動法律關系的消滅