21、下列方法僅適用于短期可以掌握的工作的是_______。
A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實踐

22、科學(xué)人力資源管理體系的信息平臺是_______。
A.崗位規(guī)范
B.工作評價
C.工作說明書
D.工作描述

23、為員工的培訓(xùn)與績效改進(jìn)指明方向與道路的過程是_______。
A.工作分析
B.工作評價
C.績效考核
D.績效輔導(dǎo)

24、不屬于工作分析的方法有_______。
A.工作實踐
B.行為錨定法
C.觀察法
D.工作日志法

25、問卷調(diào)查表法存在的缺憾是_______。
A.問卷內(nèi)容過于簡單
B.問卷設(shè)計不夠客觀
C.員工由于缺乏表達(dá)能力或故意夸大其任務(wù)重要性，而使信息失真
D.問卷調(diào)查的覆蓋面不夠大

26、如果市場工資率是每小時4元，產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動力的邊際產(chǎn)量超過_______時，企業(yè)愿意增雇工人。
A.10
B.5
C.8
D.4

27、如果社會經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則_______。
A.上大學(xué)的人數(shù)減少
B.上大學(xué)的人數(shù)增加
C.會降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D.上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定

28、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值的過程是_______的過程。
A.貨幣貶值
B.投資回報計算
C.利息生成
D.貼現(xiàn)

29、所謂功能性收入分配是指國民收入在_______之間進(jìn)行的分配。
A.共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素
B.資本所有者和土地所有者
C.工資所有者內(nèi)部
D.資本所有者內(nèi)部