31、往往就某一問題或事宜發表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現象稱為_______。
A.群體思維
B.極化傾向
C.投入的升級
D.頭腦風暴

32、傳統的特質理論_______。
A.忽視了下屬的需要
B.指明了各種特質之間的相對重要性
C.重視情境因素
D.在解釋領導行為方面十分成功

33、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇_______的風險。
A.較大
B.較小
C.適度
D.最小

34、杰弗里·桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化分為_______種類型。
A.2
B.3
C.4
D.6

35、組織結構設計的參數包括特征因素和_______兩個類別。
A.相關因素
B.局部因素
C.權變因素
D.整體因素

36、詹姆斯·拜倫和大衛·克雷普斯將工作劃分為_______類。
A.五
B.四
C.三
D.六

37、人力資源戰略是一種重要的_______。
A.總體戰略
B.職能戰略
C.成本戰略
D.目標戰略

38、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。
A.客體
B.參照物
C.自然事物
D.人

39、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現象叫_______。
A.投射作用
B.月暈效應
C.行為歸因
D.首因效應

40、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內容是_______。
A.技能
B.學歷
C.知識
D.責任