41、一般說來，在企業組織的人才選拔錄用程序中，_______是作為應試者的初次競爭。
A.面試
B.口試
C.筆試
D.心理考查

42、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為_______。
A.靈活性計劃
B.人員保留計劃
C.培訓計劃
D.人力資源發展計劃

43、內部招聘的最大弊端在于_______。
A.員工缺乏創新性
B.合格員工數量不足
C.對員工缺乏深入的了解
D.近親繁殖的問題

44、對關鍵事件進行判定，目的是判定其能否_______。
A.精確計量工作績效
B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
C.明確工作績效評價標準
D.及時的反饋

45、能夠避免趨中趨勢的評價方法是_______。
A.評價尺度表法
B.強制分布法
C.交替排序法
D.關鍵事件法

46、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常_______。
A.每級范圍相等
B.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小
C.薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大
D.薪資范圍與薪資等級數無關

47、關于_______的統計資料能夠顯示出外部公平的程度。
A.薪酬調查
B.招聘錄用
C.業績考查
D.培訓和發展

48、當企業處于技術和經濟快速變化的時期或蕭條期時，企業的培訓開發應該_______。
A.制定階段性的培訓計劃
B.實施長期計劃
C.長期不變
D.根據過去的經驗制定

49、管理技能培訓的重點總是指向_______。
A.在職培訓
B.工作輪換
C.崗外培訓
D.管理技能

50、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括_______在內。
A.由于組織機構調整而精簡工作人員
B.不能勝任本職工作，調任其他工作又沒有空缺
C.應員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作
D.員工有強烈的升職野心