二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、上大學的直接成本包括_______。
A.學費
B.住房、伙食費
C.學習用品費
D.機會成本
 
62、讀研究生的收益有_______。
A.工作收益流變長
B.未來終身工作的總收入要多
C.會獲得較快的晉升
D.社會地位和聲望提高
 
63、關于功能性收入分配的代表性理論主要有_______。
A.邊際生產率理論
B.人力資本理論
C.談判力量理論
D.卡爾多宏觀經濟模型
E.雙因素理論

64、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于_______。
A.就業者
B.失業者
C.社會總人口
D.非勞動力人口
 
65、與個人決策相比，群體決策_______。
A.信息全面、完整
B.多重選擇
C.可以降低錯誤發生率
D.可提高對最終決策的認同感
 
66、麥克里蘭認為，人的需要主要包括_______。
A.親和需求
B.權利需求
C.權力需求
D.成就需求
E.感情需求

67、目標管理的要素有_______。
A.績效反饋
B.期限完成
C.目標具體化
D.參與決策
E.具體執行

68、下列說法正確的是_______。
A.對于明星型工作，應采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施
B.對步兵型工作，組織獎酬系統應關注于成果分布的兩端
C.對于護衛型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰
D.對于護衛型工作，組織應該對失誤進行輕微的處罰或不處罰
 
69、直接監控一般是指監控者對被監控者面對面地進行監控，這種監控方式受到如下因素的制約_______。
A.員工的空間接近程度
B.對員工行為觀察的難易程度
C.員工的素質結構
D.員工的隱私權
E.員工的結構

70、為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感_______。
A.雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感
B.如果在長期雇傭關系中雇員獲得的待遇是優厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現利益的互惠
C.在長期雇傭關系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感
D.在長期雇傭關系中，雇主對雇員行為很少加以控制
E.雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規章的雇員