1、下列關于魅力型領導理論的表述正確的有()。

A.魅力本身會隨情境發生變化

B.其追隨者表現出對領導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為

C.魅力型領導會促使追隨者產生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感

D.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果會得到進一步弱化

E.魅力型領導者是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領導者

2.(2017年)依據領導權變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情景有()。

A.上下級關系壞、工作結構低、領導者職權小

B.上下級關系好、工作結構高、領導者職權大

C.上下級關系壞、工作結構高、領導者職權大

D.上下級關系好、工作結構低、領導者職權大

E.上下級關系好、工作結構低、領導者職權小

3.關于交易型和變革型領導的說法，正確的有()。

A.交易型領導強調任務的明晰度、工作的標準和產出

B.交易型領導很關注任務的完成及員工的順從

C.變革型領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

D.變革型領導能為組織制定明確的愿景

E.變革型領導更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效

4.領導者生命周期理論認為下屬的成熟度包括()。

A.情緒成熟度

B.年齡成熟度

C.工作成熟度

D.職業成熟度

E.心理成熟度

5.(2016年)在決策過程中存在投入增加現象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能會導致投入增加現象的因素包括()。

A.投資回報延期

B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息

C.決策者想要維護自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革