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2016年中級經濟師人力資源部分真題

來源:233網校 2017-03-15 11:37:00

51、用人單位實施裁員時,應當依據勞動合同法優先留用的人員是(  )。
A.用人單位使用的勞務派遣人員
B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工
C.在用人單位工作時間長且學歷高的職工
D.家庭無其他就業人員且有需要撫養的老人的職工
233網校答案:D   P238

52、甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后,甲公司應保存勞動合同文本至少(  )備查。
A.2年
B.1年
C.6個月
D.30日
233網校答案:A   P240
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53、下列情形中屬于勞務派遣用工單位義務的是(  )。
A.依法出具解除或終止勞動合同的證明
B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇
C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關手續
D.督促勞務派遣單位向被派遣勞動者提供相應的勞動條件
233網校答案:D   P244
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54、下列爭議中,屬于勞動爭議的是(  )。
A.企業與其職工因辦理社會保險登記發生的爭議
B.企業與其職工因傷殘等級鑒定發生的爭議
C.企業與其職工因借款發生的爭議
D.企業與其職工因休息休假發生的爭議
233網校答案:D   P248
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55、下列情形中,屬于領取基本養老保險病殘津貼條件的是(  )。
A.因工傷部分喪失勞動能力
B.因工傷完全喪失勞動能力
C.因病部分喪失勞動能力
D.因病完全喪失勞動能力
233網校答案:D   P262
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56、下列醫療費用中,納入基本醫療保險基金支付范圍的是(  )。
A.應當由第三人負擔的醫療費用
B.搶救的醫療費用
C.治療工傷的醫療費用
D.在境外就醫的費用
233網校答案:B   P264
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57、職工在兩個用人單位同時就業的,發生工傷后,由(  )承擔工傷保險責任。
A.職工受到傷害時工作的單位
B.兩個用人單位共同
C.職工個人
D.先建立勞動關系的單位
233網校答案:A   P265
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58、關于競業限制的說法,正確的是(  )。
A.競業限制的人員限于用人單位的普通管理人員
B.競業限制期限應當超過3年
C.競業限制的范圍由用人單位自行確定
D.勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金
233網校答案:D    P240
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59、關于非全日制用工的說法,正確的是(  )。
A.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同
B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
C.終止非全日制用工,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金
D.非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時
233網校答案:B    P246
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60、城鎮職工基本醫療保險基金的籌集方式是(  )。
A.國家與用人單位共同負擔
B.用人單位負擔
C.用人單位和勞動者共同負擔
D.勞動者負擔
233網校答案:C   P264
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