三、案例分析題
　　 （一）某生產制造企業的組織結構圖如下所示：
　　

　　 81、該企業總經理的管理跨度為（　?。?。
　　 A．3
　　 B．4
　　 C．5
　　 D．6
　　 233網校答案：B
　　 82、該企業管理層級的數目是（　?。?
　　 A．3
　　 B．4
　　 C．5
　　 D．6
　　 233網校答案：A
　　 83、該企業典型的組織形式為（　?。?
　　 A．職能制
　　 B．矩陣式
　　 C．事業部制
　　 D．團隊結構式
　　 233網校答案：A
　　 84、關于該企業組織設計的說法，錯誤的是（　?。?。
　　 A．該企業的分工形式為產品制
　　 B．該企業組織設計形式在簡單/靜態環境中效果比較好
　　 C．該企業組織設計形式在簡單/動態環境中效果比較好
　　 D．該公司的關鍵職能部門為財務部
　　 233網校答案：ACD
　　 （二）
　　 某機床因訂單減少，開工不足，近5年來第一次發生虧損。王廠長由于考慮精簡人員，為此他來到人力資源部聽取意見，素來以鐵面無私著稱的小李剛從財務部輪崗上任，他從財務成本的角度認為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績效標準為依據，裁減績效差的員工或者實施減薪方案；而一直從事員工關系管理工作的小趙則認為裁員會給企業帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法；肖經理從戰略人力資源管理角度出發，認為企業困境不是裁員就能克服的，他主張通過組織的戰略分析，開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要，經過調研，王廠長感覺裁員確實不能草率地實施，決定先實施人力資源規劃，以此確定具體的對應方案。
　　 85、實施人力資源規劃對解決該企業當前困境的意義是（　　）。
　　 A．有助于降低人力資本開支
　　 B．有助于制定組織發展戰略
　　 C．有助于改善員工的福利
　　 D．有助于提高企業的薪酬水平
　　 233網校答案：AB
　　 86、小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是（　　）。
　　 A．員工鼓勵者
　　 B．變革推動
　　 C．管理專家
　　 D．戰略伙伴
　　 233網校答案：C
　　 87、裁員屬于人力資源規劃中的（　?。┉h節。
　　 A．需求預測
　　 B．供給預測
　　 C．評估反饋
　　 D．執行計劃
　　 233網校答案：D
　　 88、在該企業人力資源部提出的方案中，執行速度快、員工受到傷害大的方案是（　　）。
　　 A．減薪
　　 B．提前退休
　　 C．自然裁員
　　 D．裁員
　　 233網校答案：AD
　　 （三）
　　 計算機專業畢業的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內通訊技術公司找到一份研發工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領域都制定了非常明確的規劃和程序，管理非常規范。入職后小韓發現，該公司非常重視新員工的培訓，而且傾向于從內部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時，會嚴格任職員工的歷史績效以及在的工作時間和發展潛力等來進行綜合考察，晉升標準和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會有若干員工作為候選人，其中優秀的人將被選拔至上一級領導崗位。
　　 89、與該公司的人力資源管理實踐吻合的特征包括（　?。?。
　　 A．內部勞動力市場
　　 B．封閉勞動力市場
　　 C．終身雇用
　　 D．晉升競賽
　　 233網校答案：AD
　　 90、該公司支付高工資的作用在于（　　）。
　　 A．吸引優秀的、高生產率員工
　　 B．降低員工的離職率
　　 C．削弱員工的偷懶動機
　　 D．降低人工成本
　　 233網校答案：AB
　　 91、該公司做出晉升決策的依據是候選人的（　　）。
　　 A．學歷
　　 B．相對績效水平
　　 C．資歷
　　 D．能力
　　 233網校答案：BCD
　　 92、可以是該公司的晉升體系更為有效的做法包括（　?。?。
　　 A．使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距
　　 B．使候選人的現有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距
　　 C．盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分
　　 D．不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據
　　 233網校答案：BCD
　　 （四）
　　 某公司是一家以承接國外訂單為主要業務的機械加工企業。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單稅減；針對這種情況，企業高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發展，逐漸更新設備，通過更多地采用自動化生產設備減少對人工的依賴。被裁剪的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁剪的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。
　　 93、該公司遭遇的失業屬于（　?。?
　　 A．摩擦性失業
　　 B．季節性失業
　　 C．結構性失業
　　 D．周期性失業
　　 233網校答案：D
　　 94、該公司可以采取有助于緩解其員工遭受的失業打擊的做法包括（　?。?。
　　 A．平時為員工提供多元化的技能培訓
　　 B．提高績效工資所占的比重
　　 C．向被解雇員工支付足額的經濟補償金
　　 D．在重新求職方面為員工提供輔導
　　 233網校答案：AD
　　 95、在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（　　）。
　　 A．勞動者
　　 B．失業者
　　 C．非勞動力
　　 D．就業者
　　 233網校答案：B
　　 96、被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關于這種情況的說法，正確的是（　?。?br/>　　 A．他們的選擇有助于降低當前的失業率
　　 B．他們的選擇有助于提高當前勞動力參與率
　　 C．這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應
　　 D．這是一種典型的附加勞動者效應
　　 233網校答案：C
　　 （五）
　　 2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司給予賠償，公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某 勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議沖裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合經濟補償。
　　 97、下列勞動合同約定中，符合法律規定的是（　?。?
　　 A．王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年
　　 B．王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天
　　 C．王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發生傷殘，公司概不負責
　　 D．王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年假
　　 233網校答案：A
　　 98、關于與王某被砸傷是否為工傷的說話，符合法律規定的是（　　）
　　 A．王某在施工中因操作不當被砸傷，責任在王某本人，因此所受傷不應當為工傷
　　 B．王某與公司已約定發生傷殘公司概不負責，因此所受傷不應當為工傷
　　 C．王某在施工中因操作不當被砸傷，王某本人有一定責任，單所受傷仍應當為工傷
　　 D．王某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認定為工傷
　　 233網校答案：C
　　 99、關于工傷認定的說法，正確的是（　?。?
　　 A．王某已申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會應對王某所受傷做出工傷認定
　　 B．勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷做出工傷認定
　　 C．王某被砸傷后可以向社會保險行政部門申請工傷認定
　　 D．王某認為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應當同意王某看法
　　 233網校答案：BC
　　 100、如果王某所傷沒有被認定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經濟補償金額為（　　）。
　　 A．1500
　　 B．3000
　　 C．6000
　　 D．12000
　　 233網校答案：A