多選題:

1、工作設計的原理是（　　）
A．科學管理原理
B．工效學原理
C．人際關系原理
D．工作特征模型理論
標準答案：a,b,c,d

2、以工作為基礎的系統性工作分析方法是（　　）。
A．關鍵事件法
B．功能性分析方法
C．工作任務清單分析法
D．管理職位分析問卷法
標準答案：a,b,c

3、（例題）為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（　　）
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環節的技術標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源、
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求
標準答案：a,b,c,d
解析：參考招聘的主要技術方法

4、下列關于各種求職者篩選與錄用方法的陳述錯誤的是（　　）。
A.初步面試的目的是排除那些明顯不合要求的人
B.因為選擇測試具有標準、規范、客觀等諸多優點，所以對不同企業的各種崗位都可以用同一套測驗篩選求職者
C.求職人員申請表沒有嚴格、統一的規格，缺乏規范性，通常不能系統、全面地提供企業所關注的所有信息
D.選擇測試只能對求職者進行單獨考察,而不能同時對一批求職者進行考察
標準答案：b,c,d
解析：求職人員申請表一般具有嚴格、統一的規范，能系統、全面地提供企業所關注的所有信息，但不同企業應根據自身特點進行設計。